爱华网
36岁的T女士在某家大型电子产品公司工作。她受人之托将24岁的P小姐介绍到了自己熟悉的顾客名下工作。在此之前，P小姐因为受到公司同事的集体排挤而被迫辞职。半年后，当T女士再次遇到P小姐时，P小姐向她大吐苦水：“我在这家公司也总是被老板和同事排挤，他们总是交给我一些讨厌的工作。我真的受不了了……” 当T女士有机会见到P小姐的老板时，自然就询问起了她的情况。没想到对方却这样回答：“她的工作态度倒是端正，但总是不愿敞开心扉与同事相处。大家都时时处处为她着想，她却总是把别人的善意当做别有用心。 如果有人想对她的工作提出点意见和建议，她就会以为对方是在指责她。有时候，她会突然在办公室大哭，然后跑到卫生间里一待就是几十分钟。要是有男同事稍微对她热情点儿，她又会觉得是对她有所企图。我看她已经完全陷入了自己的想象中。不管别人说了什么，或有什么举动，哪怕跟她毫无关系，她也会理解成对自己的敌意，并进行反击。而且，她从来都不接受任何人对她的批评。 遇到一点小小的困难就会小题大做，好像自己遭受莫大的伤害和委屈似的；她的心中永远都充满了各种怨气。另外，她还总是希望周围的人都能围着她转。” 像P小姐这样总是曲解别人的善意，用狭隘的目光看待周围的一切，永远以自我为中心的人是绝对不可能成功的。这样的人必须看清楚自己隐藏在内心深处的欲望，调整心态与行为方式，努力尝试从新的角度理解人与人之间的关系。 培养女性的社交能力公司并不仅从业务能力这一个方面评估职员的能力，在公司聚餐、宴请客户等社交场合的表现也是重要的评判标准。如果你总认为社交是件不好的事情，每当遇到大型活动就把自己缩小成“隐形人”的话，你很可能为此而失去施展才能的机会。因此，应该学会从积极、正面的角度看待社交活动，培养自己的社交能力。 一个人的品行如何，不是由他自己而是由周围的人的评价决定的。正如萧伯纳所说：“淑女与荡妇之间的区别并不在于其本身的行为，而在于得到怎样的评价。”有些女性亲切温柔，有良好的修养，脸上永远带着微笑。这样的女性即使相貌并不出众，却也同样美丽动人。 L女士凭借自己的实力，成为了以严格规定和官僚作风而闻名的某大企业中最年轻的女经理。她认为，想在公司获得好的评价，就必须注意避免以下“公司三大禁忌”。 禁忌一：“那我试试看吧”
