爱华网作为某大公司为数不多的高管，孙敏金女士把尊重组员的意见作为管理团队的秘诀。本着“少数服从多数”的原则，即使是开会讨论出的结果，她也会再向与会者征求一次意见。可惜的是，大部分的与会者都是男性。虽然她有着不比任何人差的清晰头脑，学习也十分用功，但却因为从未学习过男性的沟通习惯而改不掉“画蛇添足”的毛病。因此，男下属们总是这样认为：“她是不是自己没能力做决定，所以请我们帮她啊？”就这样，她无法取得男同事的尊重。而当她真的需要征求意见时，下属们都紧闭着嘴，保持沉默。 女性总是认为保持和谐比发生争执更重要，哪怕是鸡毛蒜皮的小事也不敢自己做决定。因此，为了表明对大家意见的尊重，总是礼节性地询问一些最后并不会真正参考的意见。但在工作中，职位越高，就越需要独立决定重要事务，慎重地判断事情的对错。当然，总是专断也不好。但每到需要做决定的时候就向部下征求意见的话，只能间接证明你并不具有担任领导的能力。如果确实没有信心自己做决定的话，不如一针见血地明确指出，征求意见只是为了做参考。不妨这样对下属说：“最后的决定应该由我来做，但各位提出的意见一定会对我有所启发。”
不要再说“这与我无关” “这种事怎么能让我做呢？” 公司工作中，常常能听到中层管理者这样的抱怨。 随着资历的增加，男性往往变得更加低调、谦逊，女性则恰恰相反。如果向有点资历的女职员吩咐点什么工作，对方要么爱理不理，要么就直接恶狠狠地反问为什么非要让自己去做。这时候，“我能帮您点儿什么”的回答才是提高自己地位的正确方法。 “哎呀，我真不该说那话!” “当时要是忍住不说就好了，我这张嘴呀……” ……生活中，任何人都有失言的时候。但与男性相比，女性说错话的几率更高。想在男人的世界中立足，就必须了解男性的特点。当然，这也并不是让你完全扔掉女性的特质。
