别再说分手 《女人的职场华尔兹》与人沟通,千万别再说哪门子火星语言了(5



作为某大公司为数不多的高管,孙敏金女士把尊重组员的意见作为管理团队的秘诀。本着“少数服从多数”的原则,即使是开会讨论出的结果,她也会再向与会者征求一次意见。可惜的是,大部分的与会者都是男性。虽然她有着不比任何人差的清晰头脑,学习也十分用功,但却因为从未学习过男性的沟通习惯而改不掉“画蛇添足”的毛病。因此,男下属们总是这样认为:“她是不是自己没能力做决定,所以请我们帮她啊?”就这样,她无法取得男同事的尊重。而当她真的需要征求意见时,下属们都紧闭着嘴,保持沉默。

  女性总是认为保持和谐比发生争执更重要,哪怕是鸡毛蒜皮的小事也不敢自己做决定。因此,为了表明对大家意见的尊重,总是礼节性地询问一些最后并不会真正参考的意见。但在工作中,职位越高,就越需要独立决定重要事务,慎重地判断事情的对错。当然,总是专断也不好。但每到需要做决定的时候就向部下征求意见的话,只能间接证明你并不具有担任领导的能力。如果确实没有信心自己做决定的话,不如一针见血地明确指出,征求意见只是为了做参考。不妨这样对下属说:“最后的决定应该由我来做,但各位提出的意见一定会对我有所启发。”

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  不要再说“这与我无关”

  “这种事怎么能让我做呢?”

  公司工作中,常常能听到中层管理者这样的抱怨。

  随着资历的增加,男性往往变得更加低调、谦逊,女性则恰恰相反。如果向有点资历的女职员吩咐点什么工作,对方要么爱理不理,要么就直接恶狠狠地反问为什么非要让自己去做。这时候,“我能帮您点儿什么”的回答才是提高自己地位的正确方法。

  “哎呀,我真不该说那话!”

  “当时要是忍住不说就好了,我这张嘴呀……”

  ……生活中,任何人都有失言的时候。但与男性相比,女性说错话的几率更高。想在男人的世界中立足,就必须了解男性的特点。当然,这也并不是让你完全扔掉女性的特质。  

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