中国教育的传统与未来 传统管理咨询的未来



        我所指的传统管理咨询,是麦肯锡和其他战略咨询公司的斗争下,建立的以模块为代表的“方案式”管理咨询。延伸次标准,管理咨询公司一般都被划分为战略咨询、各职能的咨询,如投资咨询,人力资源管理咨询。

        而各类管理咨询公司继续按照模块,将其服务划分为模块,如人力资源管理咨询将其服务分为绩效管理咨询、薪酬管理咨询、能力素质模型咨询、职业发展管理咨询、高管激励咨询等等。

 中国教育的传统与未来 传统管理咨询的未来

         这种在西方盛行的方式却在中国屡屡失败,管理咨询行业在中国也蒙蔽了灰尘。

         传统管理咨询的未来在哪里呢?

         日前,一种以时间为合同标的的管理咨询服务方式被应用。合同期限内,根据客户需求安排咨询的内容,服务的方式也不仅仅是出方案,而是驻场推动方案或制度的落实,追求实际效果。这种方式把之前从来不做的实施或者简单的实施辅导做大做实,获得企业和咨询机构的双赢。

        事实上,这种模式已经取得了显著的成绩,事实证明了这种方式的巨大能量。

        这种方式,能否是管理咨询的未来呢?

  

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