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前几天我参加一个活动，觉得某个机构的管理模式很好，就让我的同事好好剖析下，以后可以作为标杆推荐给其他公司。我们很多人可能也参加了活动，但是不见得所有人都会在意他们的做法的价值，或者当时注意了然后很快就忘记了，因此看见的东西也不能真正变成我们的价值。我们的很多能力是在实践与操练中形成的，但是也有一类能力则是在转移中实现的。所谓经验转移，就是指在一个领域形成的经验与能力有效地转移到其他方面去使用。比如很多女孩擅长讨价还价，那是一种谈判能力，但是大部分女孩并不能把这种生活中的经验转移到职业谈判中去，这说明我们生活与工作领域的经验并不是可以简单自动直接地转移到其他领域中的。有些日本人或者西方人会引用我们的《孙子兵法》，很多人会觉得很光荣，也觉得他们也不过用我们先人的智慧，其实真正的区别恰恰是他们认真地思考了怎么把里面的智慧转移使用在他们的工作场景中，而我们只是把那当作一本书而已，并没有实现真正的经验转移。类似的情况不是比比皆是么？
我们每个人多多少少有点经验和知识，因此多多少少都有可转移的资源与领域，但是真正意识到转移经验的价值的人很少。很多大学生知道，我是主张“新六十分万岁”的，有人以为我是说不用好好学习，实际上我是说现在学校的这种教法考个六十分足够了。因为那种满堂灌、照本念、讲概念、考考标准题的方式，既不能引起同学的兴趣，更不能实现把书本知识向实际工作情景的转移，何况在我们今天的学校里老师与学生的头脑中根本没有职业情景，因此转移就无从谈起。我们很多人一般的读书、考察、旅游，也都没有真正掌握经验转移之法，所以娱兴的效果一定是有的，而转移的价值实在很小。我自己在开始创业的时候，其实大部分的工作方法都是把书上的搬下来试验和把老外同行的做法弄来模拟下，然后不断完善的。直到现在，我经常在江湖游走，听很多人讲与介绍，看到好的东西总是及时想想如何转移使用到我的工作之中。
那么怎么样才能改变经验转移不足的这个状况呢？我把经验转移分成三步走：一是增广见识与动手经验，首先在某个领域有实际的经验，而且是有所擅长或者触动的经验，即使你就有些会做家务活的能力，也能转移用在整理办公场所的秩序啊，如果真的没有什么经验，那么转移就成无源之水了，所以转移经验一法对于懒人基本上是空谈的；二是针对已有经验认真思考其用在其他场景下的可能性，并且进入实验性尝试，或者在其他场景下思考其他经验可借鉴的可能性，我们读书如果有实习中遇到的职业场aihuau.com景作比照，或者有其他社会实践中的用途加以压迫，那么经验或者知识转移的可能性就更大；三是在转移尝试的过程中不断反思与总结，对于可用的要稳定与规范下来，对于不可用的及时进行省察与调整，而我们这种转移经验的做法本身会启发更多的人在更多事情上如此尝试。经验转移可以提升借鉴能力，而这种能力一旦获得，我们的学习模式与成效就会表现出本质的变化。
