四种性格类型测试 四种不同性格的领导



           四种不同性格的领导

  权威性(主观性)

  这种领导比较主观,一般都是具有较多年的从业经验,或在某个行业或领域有所积累,或对于自己的决策和能力非常好自信。他们可以根据自己的经验和主观的判断来决策,并强制性的要求下属,按照他的要求和决策来执行。做这样领导的下属,要求有强有力的执行力就是了,责任和决策,不用你来参与,有时候你会感觉没有成就感和提升的机会,因为你一直是执行者,很少有机会来参与公司的决策。且这样的领导,主观性非常强,也就意味着,他很少或听不进别人的意见和建议,很多时候都是并自己的判断来决定,并承担这个决策的责任。这样的领导有些累,因为他要考虑清楚、全面来决策,并独自来承担责任;这个领导的下属也很累,因为要不断的执行和工作,且有时候他们有些意见和建议不能被认可和尊重,或对这个领导有意见或不满情绪,或多或少会影响到这个团队的凝聚力和战斗力。

 四种性格类型测试 四种不同性格的领导
  调和性 协调性

  这个类型的领导,正好相反,没有那么强势,也没有那么主观,工作和决策都是大家讨论决定,自己只是个协调和汇总的角色。这样的领导,就是一个和事佬,凡事他不拿主意,听听大家的意见,然后汇总或少数服从多数。遇到公司内部有问题,也是和事的态度,大事化小,小事化了。这样的领导,很多下属很喜欢,还可以做朋友。这样的领导也好,比较和谐,团队氛围也不错,只是做这样领导的下属,有时候会感觉学不到东西,没有发展空间;这样的领导有时候不会规划发展目标和远景,下属会有一种不安全的感觉,看不到希望和发展目标。且这样的领导,下属也感觉学习不到东西,跟随他没有发展机会和发展前景。

  亲为性 自做性

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  这个类型的领导,应该是国内为数最多的领导。公司大小事情,都要亲自过问,都要签字和批示。不敢放权,不舍得放权,不放心所有的人和所有人做的事。这也是很多领导的通病。这样的领导,肯定非常累,也非常忙,忙得不得了,国家主席都没有他忙,请示的电话和报告不断,不请示他,他还主动电话过去问,还说这帮家伙,我一不盯着,就做不好事情;这帮家伙,做的事情我不放心;其次,很多优秀的下属就是在这样的情况下,被逼的没有积极性了,没有主动性了。做这样领导的下属很舒服,有时候会有点烦;但是没有提拔机会和发展空间,因为他感觉你永远都还令他不放心,不敢单独给你机会来做事情。

  教练性 指导性

  这种类型是最完美的,也是最佳的领导类型。这样的领导工作愉快,效率高;下属也这样,既能够发挥自身的优势和能力,也有发展的规划和目标,能够看到自己的努力和提升,很有成就感。这样的领导也快乐,可以抽出时间来做些战略方面的事情,还可以培养一批自己的人才,来推动自己晋升或发展。这样的团队也有战斗力和凝聚力。且领导和下属工作起来都有成就感。当然,这样的团队也是比较完美的,这样的领导也是不多见的。也正是由于了领导和下属的信任和授权,大家都有了工作积极性,也都能做自己喜欢做的事情,工作效率得到了提高,这样的团队也是很容易取得成绩的。  

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