看淡 歌词 暂时看淡薪资 积累核心优势 赢得职业发展



智诺信职业顾问案例:

 

赵小姐北京科技大学毕业,读的是英语专业。赵小姐也确实很有语言天分,四年的修炼已说得一口流利的英语,加上不俗的气质,一毕业就进了北京一家知名外企做总裁秘书,主要做翻译工作。赵小姐非常喜欢这份工作,做事投入并且很细致,所以也深得老板的赏识。一年后,老板给了她翻倍的薪水,将近10万元。时间过的很快,转眼已是两年多,这期间,世界每天都在变化,赵小姐的工作内容却是日复一日。这个时候,公司由于业务的需要把总部从上海转到北京。老板希望赵小姐一起前往,并且考虑到她两年多来的表现,许诺给她一个助理的职位。

 

但她断然拒绝了老板的要求,因为生于北方长于北方的赵小姐从未考虑过要到南方去,比较习惯了北方的工作生活。不过有了这件事情,赵小姐也失去了在这家公司发展的可能性,她想也没想的离开了公司。

 

一段时间的求职以后,赵小姐又进了一家外企做总经理助理,说是总助,实际上很多工作还是翻译兼一些其他行政事务。但是,这家企业处于快速的发展中,对人才非常渴求,很快就给了赵小姐比上个公司还要高的薪水。业务拓展到上海以后,公司希望把赵小姐派到当地去,赵小姐做梦也没想到,自己又会遇见同样的问题。

 

公司已决定派她到美国总部去接受一次培训,这样的一个机会,对她来说一直都是梦寐以求的。可是去上海,也是赵小姐从来都不在考虑之列的。赵小姐不知道如何抉择了。

 

赵小姐万般无奈下,来到智诺信职业顾问,希望能够得到帮助。一系列的测评分析以后,职业顾问发现,表面看来,好像是因为不能接受调动从而出现困境,而实际上,还有很多深层次的原因。

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因为从赵小姐的描述中,可以发现她语言表达能力确实很不错,并且做事很注意细节,难怪这几年的秘书工作做的这么称心如意。但是,适合某种职业的素质未必适合其他的,尤其在她将来的职业攀升和拓展中所需要的东西还有待挖掘。

 

智诺信职业顾问分析:

 

1、进一步攀升所需要的特质还不够

 

企业缺人,如同坑里需要栽萝卜,一般是通过招聘的手段寻找合适的萝卜来填满这个坑,而对于这个萝卜到底能长多大缺乏考虑,也就是忽略了人才的潜质问题。但是这些长不大的萝卜可能很兢兢业业,但是时间长了就失去了活力。在对赵小姐的分析中,我们发现她就是属于“长不大的萝卜”这种类型。不能跟随企业的发展而成长。三年的工作,很多人都已经做到主管了,赵小姐却还在秘书的工作上做的不亦乐乎,她陷入缺乏主动发展的意识。

 

2、职业发展已经出现泡沫

 

如果仅仅从赵小姐的工资上来判断,似乎她这几年的职业发展很不错,但是这些还多多少少带了点泡沫色彩。因为她还没有积累起自己真正的核心竞争力。虽然这几年秘书工作做的很顺利,但如果,她现在再去寻找同样的秘书工作,却未必是那些毕业生的对手,道理很简单—成本问题。

 

3、地域的过度偏好影响发展

 

赵小姐在这个方面有着很浓重的情节。其实,这对职业发展绝对是很不利的。适应能力,对于想取得发展的职业人来讲,是一定要必备的。有位著名的经理人在接受采访时说:适应对我来说从来都不是问题。在过度强调地域的时候,无形中丧失了很多的机会。更何况,现在的企业都是到处撒网的,你真的不知道明天会把你派向哪里。所以,要勇于克服自己在这些方面的偏好,为自己的发展创造更多的机会。

 

根据赵小姐的情况,智诺信职业顾问的建议如下:

 

一、把自己的特长变成职业能力

 

赵小姐秘书工作可以做的这么好,不是凭空的。因为她的语言和性格特点非常适合做这份工作,那么同样,还有很多其他的职业也需要这样的特点。其实,在对赵小姐分析的过程中,我们发现她的职业倾向性非常适合做HR的工作。在对她进行咨询以后,专家为赵小姐设计了从大型外企人事切入的建议,通过逐步的学习,来增加自己的核心竞争力。

 

二、薪资暂且不要放到第一位

 

赵小姐再次去求职,也未必会有现在的薪资水平。但是从规划的角度来看,却是上了一个积累自己核心竞争力的快车道。因为当你没有方向的时候,是靠着自己的本能来工作,但是一旦明确了自己的目标,就被动变主动了。但在这个过程中,薪水可能不如以前,所以你要学会忍耐,度过暂时薪资困难。

 

智诺信资深职业顾问萧先生认为:提升和成长是职业规划的关键所在。只靠某种技能来工作并取得晋升的机会是很小的。所以应该综合考虑自己的职业发展,有步骤的实施职业规划,才能提高自身的价值,实现职业发展的成功。

  

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