淘宝达人职业身份证明 打造职业达人的核心竞争力



 核心竞争力是不易被竞争对手模仿,并且是独有的本领。个人职场核心竞争力,即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力如同一把锋利的刀,利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。如果别人也有这种本领,且比你高强,那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。不断打造和强化核心竞争力,是职场精英们的杀手锏!

 

    在职业生涯中,首先应明白自己的优势,并以这些优势来形成自己的核心竞争力。要清楚地了解自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西,而这些“东西”就是财富,就是核心竞争力。职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力。综合这三大要素打造的核心竞争力,目的就是增强个人的竞争优势,让别人无法取代,成就职业生涯。一旦具备了强大的核心竞争力,当面对职场裁员风险和各种职业危机时,就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本,而职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。

 

    一是准确的职业定位。何谓职业定位?职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择,即最喜欢做的是什么工作?最擅长的是什么工作?认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案,职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确,将直接制约着个人核心竞争力的发展。

 

一个人的职业发展就像一棵大树,过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长,从而使大树失去足够的向上生长的能量。 职业生涯也是如此,如果各种各样的兴趣、知识、证书过多,反而削弱了本来的核心竞争力,容易导致个人职业目标的模糊。在别人眼中,容易产生“啥都想干,但没有特点,或没有一样能做到最好”的感觉。有些人以为艺多不压身,可在领导眼中却成了没有定位,缺乏核心竞争力。

 

    二是优秀的综合能力。一般来说,职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题,即个人所掌握的知识和信息总量,达到的学历水平,以及人脉存折,即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富,能力越强,个人核心竞争力相应也将越加强大。

 

    身在职场就要与人打交道,综合能力及资源无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同大磁铁,能把优秀人才吸引到公司来。坦诚而让人信任的沟通就像冬日的暖茶,能留住真正的人才。快速的反应及变通就如同CPU处理器,能够化解公司内部诸多纠纷和矛盾等。对于优秀的职场人士,出色的综合能力和资源是不可或缺的。身边的同事看似很平常,但真正的人脉资源往往是从公司内部开始建立,因而拥有好的人际关系也是必不可少的。一个人职场成功的大小往往与其商业价值的高低相关,而商业价值的参考标准除了学力和经历外,还有综合能力、资源以及天赋。张静之所以能取代前任HR经理,与其表现出的较高的商业价值密不可分,因而她能够在企业中脱颖而出,成为快速晋升的职场精英。

 

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三是超强的执行能力。所谓:“言必行,行必果”。让自己做一个时间管理的高手,看好了想好了就立即行动,不错失良机,不浪费过多考虑的时间,在最短时间投入大量的有效行动,出色完成本职工作,主动分担同事的工作,及时解决困扰老板的问题,为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力,相信个人核心竞争力必将不断得到提升。如果一个人对待任何工作都能够全力以赴,那么一旦让他从事自己最喜欢的职业,他的倍增效应将不可估量。

 

    核心竞争能力是职业人士生存的利器,是体现个人商业价值的重要依据。无论在哪家企业任职,也不管该企业是否知名,作为职业达人必须知道自己未来的发展方向和职业目标,并不断积累和提升自己的综合能力,加强执行力的培养,才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。

 

    当然,人生就是一场戏,又是一场漫长的马拉松。竞争方式的选择远远比个人努力更加重要。职场核心竞争力又取决于两个因素:竞争方式和个人努力,竞争方式的选择远远比个人努力更加重要。竞争的一个重要法则就是放弃现有的熟悉的竞争方式,进入下一个阶段。

 

     知识层面的竞争比体力高,社会按照学历定底薪就是一个明证。但是大部分企业在工作一段时间以后会忽略学历,因为企业进入能力的竞争。能力大于知识已经是事实。但是为什么人们总停留在知识层面,不愿意加入能力的竞争?因为知识通过学习就能获得,而能力却需要通过做事情才有所得。当可以坐而论道的时候,就不会愿意去做事情,因为做事情有可能失败,但是知道就是知道,是不会失败的!所以更加愿意做批评家而不是参与者。放弃这种安全感,是从知识走向能力竞争的关键。

 

    企业中间很多人能力很强,却无法很好地与人合作。这种人无法进入下一个层次的竞争——资源的竞争。当太看重自己的能力的时候就会沉浸在能力的满足感中,不愿意关注别人的资源了。因为能力很强的领域会操控自如,能做到最好,但是链接资源,总是有别人的参与,需要妥协,不能掌控,也无法十全十美。放弃“掌控一切”的完美主义想法,是从能力走向资源的关键。总之,竞争的方式远远比个人努力重要。而放弃远远比坚持重要。  

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