公司解聘员工赔偿标准员工的解聘制度-爱华网

　1．员工自愿辞职的须按劳动合同的有关规定办理辞职手续。否则，本企业将按其擅自离职处理。凡自愿辞职、擅自离职或被本企业勒令辞职者，自其离开本企业之日起两年时间内，不得在安防行业内的其他企业工作，否则本企业有权要求其承担违约的经济赔偿责任。

　　2．本企业因经营生产条件发生重大变化需要辞退员工时，应提前15天通知员工。凡因此被辞退的员工，本企业按国家有关规定给予补偿。

　　3．员工严重触犯国家刑律被判刑的，或严重违犯本企业规章制度并使本企业财产或名誉造受严重损害的，本企业可即时将其除名。除了不予其任何补偿外，本企业还有权要求当事人赔偿相应的经济或名誉损失。

　　4．员工达到退休年限者，本企业安排其退休，并按国家有关规定为其提供退休待遇。

　　5．员工有下列情形之一者，本企业有权令其停职。员工停职期间，停发一切薪酬，其在本企业的工作年限中断。

　　A．员工本人患病且病假假期超过三个月者；

　　B．触犯国家刑律而被国家司法部门羁押或提起公诉者；

　　C．违反企业规章制度，造成较大不良影响，并且不认错改过者；

　　6．员工离职或解职须按如下程序办理离职手续。

　　A．到行政人事部门领离职通知书（注：《离职通知书》见附件6）；

　　B．办理工作及物品移交手续；

　　C．经本企业各部门负责人签字确认；

　　D．本企业主管领导签字批准。

　　E．上述各项手续完成后，当事人方可离职。

合法辞退员工技巧大全及赔偿金标准公司辞退员工赔偿金

辞退员工，丌论对企业还是对员工，都是一丧沉重的话题。然而辞退员工，对二大多数企业来说，又是丌得丌面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争丨立二丌贤之地的关键要素之一，丌能达到要求的员工必然要被淘汰，不此同时，经济的大起大落也引来了

公司开除员工问题：　　员工严重违反公司的规章制度，公司可以开除员工，但有前提：首先开除员工要征得公司工会同意，没有工会的小公司也要征得主管部门(上级)同意;再次，这个员工违反制度，要有证据，班长可以作证，公司的考勤可以作证--你不要说公

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