外企员工小品台词 走进外企看外企(三)外企招聘员工的7项要求



① 公司背景 (最重要的因素)

  这是外企设的第一道关卡,也是应聘外企最重要的条件之一。通常能符合这个条件,你便能得到面试的机会,也相当于成功了一小半,因为在这一关HR(人力资源部人员)会筛掉很多人。HR挑选简历首先筛掉的是没有外企工作经验的人,尤其当应聘的是经理级别的职位时。因为外企的企业文化、工作习惯、工作效率的要求都大不同于国有企业、机关单位以及其他非外资性质的企业。除非万不得已,或者是该职位急于用人,否则外企一般不会考虑没有外企工作经验的应聘者。所以很多人如果开始的时候没机会进入外企,工作一段时间后再想从其他性质的企业过档的话,难度就大多了。

  而有外企经验的人能比较有机会得到面试的原因,是因为外企相信之前的外企能招他进去,就是对他能力的一个肯定。此外,有了在上一家外企的历练,求职者更容易适应新公司的企业文化,招这种人进公司,会省掉许多培训的成本,并缩短磨合的时间。

  所以外企的经历是去另一家外企的有效敲门砖。

  ② 工作经验和时间年限

  对于应届毕业生,一般没有工作年限方面的要求,但如果前来应聘的应届生有外企的实习经验,外企肯定会优先考虑。而面对社会招聘的职位,一般要求三年以上的相关行业的工作经验,两年勉强可以接受,一年的经验比较悬。而如果招聘经理级以上的职位,一般要相关行业从业5年以上,管理团队3年以上,才有资格。

  ③ 工作能力

  你过往的业绩是评价你能力的最佳标准。对候选人的工作经历考官会问得很仔细,一般会要你举例子,来评测你所说的是否与你简历的描述相符合,是否真实。还要评估你处理事情的方式和态度是否合理和成熟,从这里头他们可看出你的专业水平。有的应聘者为了应聘过关,简历包装得很漂亮,与HR面试时言过其实地夸大自己的能力,一般来说,HR好蒙,直属经理难骗,因为只要是做到经理的位置,大多对本行业的东西非常了解,如果候选人所说有假的话,到了直属经理那儿,人家一听就能分辨出真假。所以很多时候对这种考官不要试图夸大其词,粉饰过头会坏事,诚信地回答,反而是个好方法。

  ④ 学历和学校背景

 外企员工小品台词 走进外企看外企(三)外企招聘员工的7项要求

  除了行政类的低级职位,如行政助理、市场部助理、前台等可以适当降低到大学专科,外企对大部分职位要求在本科学历以上。在技术类的如生产部门、研发部门的职位都要求研究生的学历。

  就学校背景来说,外企对于没有经验的毕业生会非常看重,基本上都会首选名牌大学的毕业生,有211工程背景的一流学校的毕业生会被优先录取。所以每年的名企校园招聘会都在名牌大学里进行。

  但要注意一点,就是一旦求职者毕业后工作超过一年以上,外企招聘单位一般不再看重求职者的学校背景,而是更看重前面所说的公司背景和工作经验了。

  ⑤ 专业背景

  除了一些对专业技术要求非常高的职位,例如IT系统架构师、高级软件编程员等职位,一般外企不太看重求职者的专业背景,而更看重求职者的综合素质和个人潜力。因为他们相信经过公司系统的专业培训,一个有素质的求职者一定可以胜任本职工作。最典型的例子就是诸如IBM、麦肯锡咨询、毕马威会计师事务所、埃克森石油等表面对专业背景要求非常高的企业,却在招聘的时候,尤其是面对毕业生的校园招聘的时候,从来对各种非技术类的职位都不限定专业。

  ⑥ 个人的综合素质

  一般来说,外企会通过对你的面试和笔试来判断你的综合水平。面试中,面试官会对你的谈吐、反应能力、逻辑表达能力和口才进行综合考评。灵活、自信、显得有经验都能大大提高考官的印象分。很多时候,在前面那些硬件条件过关后,真正决定胜负的就是这个环节,这个环节没有特别的方法和捷径可走,只有靠自己平日的修炼和能力积累了。

  ⑦ 外语水平

  很多人认为,进外企如果没有英语六级、专业八级的水平的话,连想都不敢想。其实英语水平在外企最大的用处是在面试的时候,一旦进入外资企业,除了一些往来邮件和文件、一些特定的场合要用到英文外,真正用得上英文的机会并不太多,说的机会就更少了,毕竟是在中国,中文应用还是占大多数。绝大部分情况下,会中文就能畅通无阻了。但在面试的时候,一口流利而标准的英语,无疑能大大提高考官的印象分。笔者很多时候能成功过关,也跟口语水平较高有关。所以平时在口语方面注意加强,比起纯靠四、六级证书要有用得多,中国的学生哑巴英语太常见了,能把英语说好就是一个有力的竞争优势。

 

  

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