年末总结篇:团队建设有几家重视?



    七问中国乳品企业家之三:团队建设有几家重视?

    人是企业最重要的资源!估计很多中小乳品企业的企业文化文本上都会有类似的记叙,可是在我和乳业打交道的这几年中,我发现在乳业是最不尊重人才的。

    在乳业经常发现一些和人才、团队有关的奇怪现象。比如,50岁以上的人全部下岗、销售部女性全部裁员、形象不好的员工调整到看仓库、谁提意见就是谁反对公司等等。

    其实这些都不是最严重的。最严重的是,在团队薪酬体系上很多企业不讲信用,年初制定的激励政策,到年底的时候发现一线人员收入太高,于是想尽一切办法单方面毁约,以达到少发奖金之目的。在我调研的10多家公司中,居然有9家企业都存在这样的问题,而企业决策层还aihuau.com振振有词,市场做得好是应该的,市场发展是企业投入加大了,而不是你的本事。

 年末总结篇:团队建设有几家重视?

    这是一些著名农民企业家的本性。一方面说人才和团队重要,一方面干的却全是伤害人才和团队的事情,很对企业一线人员大量集体腐败的根源正在这里,你不仁我不义,最终受伤的还是企业。

    所以,我们经常听到很多企业家说自己的企业缺乏人才,但是这些企业家是否思考过,自己为什么缺乏人才?要回答2010年你是否缺乏人才的问题,首先得回答你在2009年是否尊重人才。

  

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