天问:HR的出路到底在哪里?



今天接到以前2位做人力资源招聘的下属的来电,抱怨新单位不行。我觉得对目前HR从业者有很大借鉴与反思意义,特此分享。

案1:

主角:张三,部队复员军人,28岁,做招聘工作至今已6年,09年换了3家单位

抱怨新单位(大型印染织造企业约5000人):

1、规定日工作时间达12小时,累。

 2、用人部门不会管人,每月招聘任务超200人,单位地址又偏,压力大。

 3、老板对人力资源要求高却资源不足,自己的上司HR经理3个月换了4人,郁闷至极。

4、待遇不高,按小时计算还不如以前。 

5、老板什么都不懂,难以沟通,导致事情不好做,烦极了。

6、答应的待遇不给,火死了。  

7、老板的亲戚都无能不干事,但占据要职部门与岗位,天天告状拍马屁。

抱怨旧单位(成长连锁加盟业):

1、上司要求荷刻,受不了。

 2、不能认同上司的一些招聘渠道操作方法如发传单贴广告等。

3、待遇低,从没看见过招聘人员是底薪加提成的做法。

4、同事关系不好处,苦闷。

5、员工待遇低且全国分配,招不到人。

 

案2:

主角:王五,28岁,做招聘工作至今已5年,09年换了4家单位

抱怨新单位(服装业办公室约100人):

1、老板信任HR部门的一个文员,却不信任我们这些经理与主管,导致HR经理2个月换3人,好晕。

 2、公司有4个股东管,管人资的是一个20多岁的小女孩,狗屁不懂,脾气很臭,好闷。

 3、各个老板动不动炒人,导致招聘任务完不成,好累。 

4、业务与设计部门好牛,把HR部门当勤杂部门当奴役使唤 。

抱怨旧单位(成长连锁加盟业):

1、上司要求高,难以适应,跟不上节奏。

 2、与业务部门同事难沟通,太牛了。 

3、员工待遇低且全国分配,招不到人,压力太大。

 

  

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