爱华网面试的技巧第一，就要看清楚岗位和工资的关系第一：所有的求职者都希望自己的工资越高越好，但是当面试的时候，对彼此的谈话的内容、气愤就显得尤为的重要，有了一种很好的气氛的时候，这个时候是争取工资重要还是争取岗位重要呢？在我面试的这一段时间里，我发现求职者到都现在还没有弄清楚，两者的重要性。第二：如果你先争取了岗位，三天之后你把事情弄明白了，你走了，当然我们不鼓励这样的做法，但是至少说明你比原来更聪明一些。还有令人非常讨厌的一件事，当面试官问：你希望期待的月薪是多少钱的时候，求职者无一例外的説：一千到两千吧，一千五到两千吧，我们説这样的跨度太大了。第三：更可气的是，当期待的月薪给出一个范围之后，面对着彼此谈话，其实求职者已经知道面试官给他的评价并不高，这个时候面试官说你给一个准确的数吧，他们都无一例外的选择了上线，那么意味着什么呢？意味着：不想和面试官成为同事。第四：更可笑的是呢？当这样的问题出现的时候：第一：为什么先给一个范围；第二：很大跨度的范围；第三：之后当我们要求给一个数，你为什么选择上线呢，当面试官问原因的时候，求职者竟然説没有什么原因。我们的分析一下，这个东西是任何一个称之为人的；活在社会上的人；不论他代表个体；还是代表一个小团队；还是代表一个企业；都必须有常识，就是叫做审时度势。就像我们现在的国家对美国人提出的要求；包括我们对台湾人提出要求；包括我们改革的力度，包括各个方面，这些是国家层面的。
什么叫做审时度势：那么企业层面也是一样的，个人层面我们自己就可以体会到的：如当我们要去买衣服，当店面要收摊的时候，他愿意杀价；当他还没有开张的时候，他愿意杀价；他想把这个店面转出去了，他这个时候愿意杀价等等，这个就叫做审时度势，这个是最基本的道理，当人们问你最基本的道理的时候，你却没有做，之后你还说没有道理 若是这样的话，其实是看轻自己的智力水平，看轻自己的一种判断途径。
