人力资源管理这个职业从传统的人事管理过渡期间,出现了很zdjt521多理论和实际脱节的现象,这样就需要一大批有人力资源管理理念和经验者,所以只要与人力资源管理沾边的就会好就业一些,毕竟一些老板也很想跟上时代的步伐,走上科学、时尚管理的道路,殊不知理念和经验根本就无从给企业带来什么效益和成果。所以当很多人选择了这个职业后,才发现根本就不是自己想象的那回事,所以也就想着转换职业,这样也造就了人力资源管理从业者的频繁流动,出现了“围城内外”的不正常现象。当一大批管理咨询公司随着时代的发展应运而生的时候,同时也证明了中国企业管理的缺失,企业管理出现的问题虽然有些时候不影响一些朝阳产业的迅猛发展,当企业达到一定规模的时候,管理问题就是关系到企业能够做强作大的关键性问题,这个时候,咨询公司的作用也就被充分的体现出来了,他们在做培训的时候,项目和课题大部分让人们感觉到人才管理的重要性,当然这也就移就给了人力资源管理。
浅谈人力资源管理 浅谈人力资源管理这个职业
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