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当下谁也不敢说这金融危机真的见底，可也没有谁在等待金融危机的自动消失。大家都在主动在这场金融大海啸中寻找各种各样的让自己生存和生活的空间和机会。其实，金融危机也不是一天造成的，这是整个世界市场的生命周期到了该爆发的时节。当然，这种长期积累下来的人类自己造成的恶果只能自己承担。我们可以看见很多兄弟姐妹大量失业、很多企业大量倒闭，这一些其实是历史的必然，关键是我们从这场必然中吸取什么该吸取的经验和教训。
从一个长期从事企业人力资源管理的工作者来说，笔者认为在这场风暴中，总结了企业必须进行战略性的人才储备和人才公司进行人才租赁项目的工作正当时。因为金融危机，很多优秀人才下岗失业，以前不愿意去民营企业工作的优秀人才已经基本改变了自己的观念，作为发展期的民营企业可以在这个时候盹积优秀人才为己所用。而人才服务公司也可以进行人才租赁业务。比如说，人才派遣公司手头上有一大批人事经理或者总监的优秀人才，用工企业可以到人才公司来租人力资源总监。这样对于用工企业来说是很划算的。不占公司的编制，同时也不会产生劳动纠纷。关键人才租赁的公司一定要抓好派遣的人才的能力、品德等方面的素质。
企业人才储备是必然的，很多大型的商业企业在大学生还没毕业的时候就到大学进行选拔，然后参加企业内部的培训和一些训练团队合作的训练，让这些储备的人才接受企业文化，然后等大学生毕业以后再让他们在各类岗位上进行工作轮换，培养企业综合性复合型的人才。当前，企业更多的喜欢从自己企业内部培养人才，请空降兵是迫不得已的。而人才租赁刚好填补了这一空缺。因此，将来的人才发展行业将是专业化的人才租赁最吃香。
