爱华网我前面讲了三个难今天再讲第四个难，接班难好像不太好理解，为什么万贯家财而无人接受？ 在我熟悉的圈子里有不少小业主的接班人多出现了一个问题。即子女不愿意接父母亲的班。出现这些情况的根源有些专家把它归罪于子女的奢靡浪费，好吃懒做，用现在流行的说法叫；富不过三代‘但在我看来。这种情况确实有，但是表象，深层次的问题不在这些子女身。而在于我们的政策上。 由于我们在过去的30年改革过程中财富的分配出现了一个前所未有的不合理现象.。特别是权力的加入违背了市场经济最基本的特点即；公平，公正，公开，。的愿则。 由于公权力的加入。使得原本穷富双方比较认知的市场经济规律糟到了彻底的不信任。由此及彼的是，穷人穷得不甘心，富人富得不安心。仇富现象显现。特别是身处社会最敏感区域的小企业主忧心忡忡。因为他们们接触最广泛的是农民。受到穷人与权贵的上下二层挤压。 在这种环境下这些小企业子女的第二代在接受过高等教育后就会对自己的前途作出同父辈不一样的选择。 这些第二代一般经济条件较好，对财富的追求的迫切性早已失去了他们父辈的兴趣。 而更注重的是在他她们看来做人的尊严，体面，能得到社会的尊重。则显得比什么多重要。 因此进入国家公务员队伍成了第二代的首选，他们深知父辈赚钱的艰难。社会地位低下，他们也亲眼目睹父辈求爷爷告奶奶，低三下四的可怜相。 工作的艰苦，做企业的内心压力，这种承受能力不是每一个人多能适应的。而且随着无处不有，无行不有的业间竞争越来越激烈，企业效益也越来越小，这对受过高等教育的第二代来说他们宁可放弃这些前途未卜的小企业，而千方百计的去求得个一官半职，即国家公务员。 小企业主本身对前途的迷茫。
尽管中央对小企业的发展给予了很大的重视。也出台了相关的保护私有财产的法律，但是业主在发展的过程中却受方方面面的制约，那一个也得罪不起，对于自己的前途怀有很大的不可预测性。从改革开放30年的历史看很少见到企业有善终的，不是这问题就是那问题。看花开花落知名人物似走马灯如的，你方唱罢我登场。问题是这些人物不光是经营上的失败者，而有相当一部分是在与政府官员的关系上出现问题才导致失败。 旧的思维继续影响着几代人，无产阶级专政这个词虽然已从党的政策中去掉了，但阴魂不散，还将继续影响着几代人， 另一个问题是独生子女的政策，由于小企业主基本上多是独生子女，这极大的限制了选人用人的范围。这些小企业每年的利润不多不可能高薪聘人，再说国内的职业经理人信用状况大家多心知肚明。说了这些可能有人认为30年来的发展现实好像并不存在我讲的问题.。要说明的是；当一个人穷到将要饿死的时候他会去做强盗。所以过去的30年是在人们穷得要做盗贼的时候，一当有机会赚钱的时候是没有可顾忌的了。但今非昔比。当贫穷不是维一的时候人们首先想到的是尊严与体面。 小企业创造了中国历史上30年的经济辉煌，我可以这么说没有小企业就没有我们今天的繁荣，而以后的30年小企业的位置同样重要。解决就业，为国家提供大量的财政收入，改变农民的贫穷落后完全需要小企业。但今天的小企业生存环境和30前已今非昔比.。如果我们高层仍然用过去30的办法来对待当今的小企业那么这些国家的摇钱树将会一支一支地慢慢死去。
