爱华网书名：世界500强面试实录（第2版）
作者：杨毅宏
书号：978-7-111-29605-8
定价：26.00元
内容简介：本书是世界500强企业通用选人标准及其在华招聘实践的真实记录，揭示了世界500强企业选人、用人的标准和操作方法。其中包括20个最常用的对员工能力素质要求的具体行为描述，以及全方位、多角度的求职面试攻略；收录了宝洁、汇丰、联合利华、英特尔及普华永道等世界知名企业近几年在中国的面试实录。在再版中，编者增加了4种能力素质模型，并对近些年新增的面试方式进行了详尽的阐述；同时，再版中新增的120道面试最难问题的精彩解答，将会给读者带来更大的价值。
网友对《世界500强面试实录》
第1版的评论
一本出真知。
这本书讲了很多成功和失败的事例，从中分析经验！
适合大学生和刚毕业的人看。
——网友焕锦应届生应聘外企必读之一。
求职一路走来，虽然最终的结果和最初的预期很遗憾没能吻合，但可以说，所有给过我帮助的资料中，这本书真的算是很不错的了。
强烈推荐。
另外，希望各位不要临时抱佛脚，最好提前几年就开始读吧，呵呵。GOOD LUCK。
——网友sillycn非常不错，不论对求职还是职业素质提升都有很大的帮助。
——网友幸子yueng各取所需吧，看看书籍目录。
书虽然不厚，里面有用的东西还是不少的。
——网友羊水有一些开放性问题，可以看看。由于求职的不是世界500强，所以只用上一道题。
——网友 ljmjanet这本书很实用，分类也很细，总体还不错，是一本好书。
——网友 lydia_wong这书还不错，给求职的朋友打了预防针，起码心里对面试不再那么害怕，有一定了解，去战场时候也不紧张，还是蛮实用的。
——网友虫宝挻有帮助！推荐给广大应届生。
网友 ppmitoo作为面试之用，有一定的参考价值——就因为不是条条框框的总结，所以模糊判断中比较有效。
——网友 yelh2008有人说面试的问题比较肤浅，分析得也不好。但是本人以为本书的结构比较完整，适合作为工具书，适用于不太senior的HR，或者是想要对综合素质有全面关注的找工作的人，不适用急于找速成面经的人。
——网友 liang_Becca适合那些去外企的毕业生，里面有好多的东西。
——网友 boysky可以作为人力资源的一本工具书，提高鉴别能力，也帮助自己提高面试能力、表达能力。
——网友 helengirl0118前言
在当今充满竞争的社会里，每个企业都非常重视人才的招募、培训和发展。世界500强企业尤为如此,这些企业经过多年的发展，积累了大量关于人力资源开发的理论和实践经验，他们的人才招募流程和员工能力素质考核方法非常值得其他企业以及求职者学习借鉴。
《世界500强面试实录》自2004出版以来，获得了读者良好的反馈，随着人力资源测评的发展，读者对面试技巧的了解和掌握也有了新的要求，因此推出第2版以期满足更多读者的需要。
本书是世界500强企业通用的选人标准及其在华招聘实践的真实记录，揭示了世界500强企业选人、用人的标准和操作方法。其中包括20个最常用的员工能力素质要求的具体行为描述，以及全方位、多角度的求职面试攻略；收录了宝洁、汇丰、联合利华、英特尔及普华永道等世界知名企业近几年在中国的面试实录。
概括来讲，本书有以下三种功效：
人力资源工作者的实用工作手册。为人力资源工作者提供了选拔人才时可资参考借鉴的标准，并对具体选才标准做了详细的行为分析。
求职面试者的最佳指导工具。让求职者了解企业对员工的能力素质要求，帮助求职者掌握应聘技巧和方法，并提供大量素材以供求职者学习和借鉴。
员工培训发展的标准和行为准则。本书所提供的对20种员工能力素质要求的具体行为描述是企业对员工行为规范的一种概括总结，可以作为员工培训发展的标准和行为准则。
在再版中，编者增加了4种能力素质模型，其中aihuau.com组织意识、变革能力都是近几年来被越来越多的企业所追捧的重要素质要求。再版中还增加了面试攻略的内容，尤其对近几年新增的面试方式进行了详尽的阐述。同时，再版中还找到了解决求职者在面试中所遇到的最大困难的良药，给出了关于学习、工作、自己和职位理解方面的120道面试中最难问题的精彩解答。可以说，再版将给读者带来更大的价值。
在本书编写过程中，我们得到了大量世界500强企业在华的人力资源管理者和其他管理人员以及求职者的帮助，他们为本书提供了素材和参考意见，在此对他们表示诚挚的感谢。
衷心希望读者能够从本书中获得启发，希望本书能够为读者提供切实的帮助。
编者
世界500强面试实录前言目录
前言
第1章世界500强面试与用人衡量标准1
1.1世界500强招聘的三个核心衡量要素3
1.2判断个人潜力的标准——能力素质4
第2章世界500强能力素质模型7
2.1世界500强偏好的能力素质9
2.2基于世界500强能力素质要求的面试问答10
2.2.1能力素质（一）：分析能力10
2.2.2能力素质（二）：市场敏感度14
2.2.3能力素质（三）：解决问题能力16
2.2.4能力素质（四）：创造力19
2.2.5能力素质（五）：清晰的目的性21
2.2.6能力素质（六）：决策能力/24
2.2.7能力素质（七）：学习能力/26
2.2.8能力素质（八）：结构化的思维能力/28
2.2.9能力素质（九）：领导力/32
2.2.10能力素质（十）：沟通影响力/34
2.2.11能力素质（十一）：团队合作能力/36
2.2.12能力素质（十二）：客户服务能力/39
2.2.13能力素质（十三）：组织意识/41
2.2.14能力素质（十四）：开拓能力/43
2.2.15能力素质（十五）：诚信正直/45
2.2.16能力素质（十六）：职业化的行为/47
2.2.17能力素质（十七）：适应变革的能力/48
2.2.18能力素质（十八）：高效的工作能力/50
2.2.19能力素质（十九）：计划与自我管理能力/51
2.2.20能力素质（二十）：充满工作激情/52
世界500强面试实录目录第3章世界500强面试攻略/55
3.1面试类型与流程/57
3.2面试提问的目的与回答逻辑/63
3.3面试提问类型与内容准备/67
3.4向面试官提问并进行面试总结/69
第4章世界500强分类面试全真题/71
4.1关于说明教育背景与学习能力的面试全真题/73
4.2关于说明工作经验的面试全真题/75
4.3关于说明兼职经验和社团活动的面试全真题/78
4.4关于说明个人优缺点的面试全真题/80
4.5关于说明个人成就失败的面试全真题/81
4.6关于说明个人学习能力的面试全真题/83
4.7关于说明个人发展规划的面试全真题/85
4.8关于角色扮演问题的面试全真题/86
4.9关于说明对相关职位理解的面试全真题/88
第5章世界500强职位面试全真题/91
5.1销售职位面试全真题/93
5.2人力资源职位面试全真题/97
5.3市场职位面试全真题/101
5.4技术职位面试全真题/104
5.5行政职位面试全真题/106
5.6编辑职位面试全真题/110
第6章面试时最难问题的精彩解答/115
6.1挑战有关学习的最难问题/117
6.2挑战有关工作的最难问题/120
6.3挑战关于你自己的最难问题/139
6.4挑战关于你对职位理解的最难问题/148
