爱华网我们的每一步职场经历，都应该让我们走的更高、走的更好，成为我们向上走的台阶。但我们都知道，这是理论上的，理论如此，事实上不一定如此，很多职场人士是在平行移动，当然，向下移动的也不在少数。
我一直推崇一种平台理论。每一个公司都是一个平台，这个平台是有区别的，职场上的选择很多时候就是在选择平台。在选择这个阶段，很多人是处于一种不自觉的状态，干什么工作是很偶然的，碰上了就做了这一行，就进入一个平台，这种偶然性基本是种常态。如果是高手，在这个阶段会有选择，这种选择会决定很多东西。一个人可能会选择给卡耐基做助手，这个人据说叫拿破仑.希尔，说实话，有这种自觉的很少。 我们更多谈的是选择了平台之后的情况。一个年轻人，刚大专毕业，英文比较好，尤其是口语，到深圳找工作第一份工是一个贸易公司，小公司能给他一个机会就不错了，他干的很努力，一直没动的干了三年，其间，有自己挣钱的机会，有蒙老板的机会，有跳槽的机会等等，这个孩子都顶住了诱惑，三年后他升职为业务部经理，开始独当一方，很快，他被一家大的公司挖走作业务部经理，原老板也支持他，因为他的平台没办法给他更多的机会、工资是他能给的一倍还多，他到了一个新的平台，现在，经常出差欧、美，部门也是明星部门，父母也接来了深圳，这个农村出来的孩子走到这一步用了毕业后不到五年的时间。这里，有第一个平台的建立，有第一个平台珍惜带来的结果。这基本是常识。很多职场人士在五年中可能跳了五家单位，对他们来说，跳槽是常识，他们把自己的可积累的资源优势象钞票一样花掉了，当面对新的机会时既没有诱人的资历和业绩，没有行业的知识和客户积累，也没有可资证明的忠诚和稳重，换言之，他们没有能够建立自己的平台资源，没有珍惜这种资源。 在职场的平台上，耐心、能力、资历能换来经验、人脉和收入，象一个个台阶，它们支撑着职业的未来。职业的一帆风顺没有多少奥秘，找一个好的平台，珍惜这个平台，以平台为基础，找到或扩大平台，然后走的更好。所以，建设性的思维应该是一种职业意识，未来取决于你对平台的珍惜，发展使它的自然结果。
