——如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多四倍；
——如果实际管理人员比最佳人数多三倍，工作时间就要多三倍，工作成本就要多六倍。
“苛希纳定律”揭示了管理中的用人规则，概括起来就是“人多未必力量大”、“鸭子多了不下蛋”。它告诉我们：在管理上，并不是人多就好，有时人员越多，工作效率反而越差。只有找到一个最合适的人数，管理才能收到最好的效果。“苛希纳定律”虽是针对管理层人员而言的，但它同样适用于公司一般人员的管理。只有每个部门都真正达到了人员的最佳数量，才能最大限度地减少无用的工作时间，降低工作成本，从而达到企业的利益最大化。
所以，当你感到你的企业或部门人员不足、工作忙乱的时候，也许并非人员不足、而是人员过多造成的。在这样的情况下，你不妨反其道而行之，采取减员——而不是增员、对岗位进行精简合并等措施，反而也许能收到意想不到的效果！
专业：中共党史 学号：2009201150044 姓名：吴筱筠瓦格纳定律主要是基于经验分析得出的结论，主要从宏观的角度对财政支出增长现象进行分析，最早系统地阐述了公共支出不断增长的趋势，明确强调公共支出不断增长是不可避免的长期历史趋势。从工
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皈依的意义与修法我们佛教徒都是释迦牟尼佛的弟子。学佛会接触到小乘、大乘和密宗，有很多名称。那是不是说佛法有分别呢？不是的。佛陀发很大的慈悲心来教导我们，可是每个众生的智慧都不一样。所以，你的智慧有多高，佛陀就给你传怎样的一个
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