人才对于企业的重要性 企业成功最重要因素不是靠人才,是靠制度模式



我一直认为企业发展的成功与否关键靠的是人才,但经过一段时间的证明事实不是这样的。

“21世纪最缺的是什么?是人才。”这是句电影台词,也是很多人认可的经典理论,但是我认为是比较片面的。

管理是一门技术,并且是国内目前最缺的一门技术。

 

 人才对于企业的重要性 企业成功最重要因素不是靠人才,是靠制度模式
 我来举例子证明这个观点:当年的国民党和*的战争就是最好的例子,如果单从人才的角度,国民党无疑是占了很大优势,当然优势还包括很多其他方面,特别是物质方面。国民党在很多的地方都是一个整体的团队,有很好的编制,很好的补给,很精良的武器但是国民党在每次和*的战争都是以失败告终。失败的原因很多,但是最重要的原因我认为是国民党的很多高官把军队看成是自己的,不希望损失太大,所以面对更高级别的命令总是打折扣的执行。反观*的军队,一直都强调军队是党的军队,是人民的军队,所以有命令就坚决执行,如果你不执行你领导的军队马上就和你没有关系了!

 

所以*最终战胜国民党的根本原因是军队的组织模式不一样,表面看是一个政党打败另外一个政党,实质是一种模式打败另外一种模式,所以我告诉各位管理者,模式,制度最重要,有高学历里的人才不重要,即使你求才,你也只需要求那些能够给你崭新的管理模式的人才!而且好的制度与模式本身就可以不断培养与生产人才!

 

还有很多行业,胜利者,领头者都是制度模式方面优秀! 科学证明。人与人的智力方面差距不是很大的。

 

 对工厂而言:先推行5S,TPM ,打好管理基础,然后再推行JIT精益生产模式,再从侧面进行成本压缩控制!这些都是制造工厂比好的管理模式!

 

总结:没有人战胜人,企业战胜企业,只有比较先进的模式制度战胜比较落后的模式制度!  

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