你说企业也可以从政界中取到经,那你知道最不想从政界中吸取的是什么吗?
是官僚主义。但是,旁观者都能看出来,现在有些老板已有了“官味”。
不要认为企业就不会有官僚。这些年出现了猎头公司。有的猎头公司因为有误区,猎取人才出现了教训。有的猎取的企业高管在原公司一帆风顺,但在其他公司遭到滑铁卢,为什么?原因是,这些人才在原公司官僚主义的土壤里培养得不错,但到新的更具进取和灵活的环境里,他们并不能很好地适应。
国外有些案例可以引以为戒。像英国航空、通用磨坊和美国西方石油公司,这三家公司哪怕是高管再出色,招募人才时,有的猎头公司、管理咨询公司也会避开他们,因为这些公司的企业文化会让一些高管缺乏应对危机的能力。
一位咨询顾问把英国航空公司比作是“美国联邦调查局”。这个公司新上任的首席执行官正在努力打破公司旧的企业文化,但是这位顾问说,“该公司想要脱离官僚主义还需要几十年的时间。”
人们担心企业的老板、企业的高管产生官味。其实,近年来在企业界人们已经闻到了这种官味。有些比较大的公司、做得比较好的公司的老板,有些比较有影响的高管,他们的样子与之前已有不同。
你看他们讲话,特别是在电视前讲话那种口气,与下级打交道时那种架子,到基层第一线去走一走的那种姿态,不知不觉地在仿效着比较牛的官。
有位老板的小孩问他妈:“是不是我爸爸最近当官了?”不信你试试,问问小孩,现在经常在电视上亮相的一些老板,那些人当中有没有人像国家的官员,他们肯定会说,其中有好几位很像。
还有一个事实,现在有‘官味’的这些老板的企业,并不是已让人觉得公司里已存在着明显的官僚主义。这些老总们也不愿意公司里滋生官僚主义。他们深知,公司的官僚主义来了,企业就糟了,但是他们也不一定会认可自己已有了的官味。他们中有人肯定会认为这是自己的素质更高了。你信不信?
如果高管有了官味,企业就要开始防止官僚主义了。