爱华网系列专题：搞定90后！
最近，看了许多有关90后新人的工作、学习、社会适应力的资料。看后颇为诧异。特别是在工作中。
由于，现在社会的进步和生活水平的改善，现在的90后大多是独生子女，家长们颇为疼爱。在我们这就有小皇帝之称。加上电视等其他因素的影响。现在的90后，生活作风实在是糜烂啊，轻易就动刀，做事根本没想到后果。到工作是更是领管理者十分头疼。但是，这个除了90后本身的因素外，是不是还有管理者自身的因素呢。我想，作为管理者本身是无法知道的。因为他们总是认为自己是对的。
本身由于管理者与员工之间的立场不同，在管理方面出现摩擦，这个是无法避免的。但是，为啥有的人摩擦之后还是有那么多人服他，而有的人的，摩擦之后就连最好的员工都走了。这就是问题的所在了。管理者最求的是质量与效率，但是，他们实际根本没做过该项工作，所以他们平时所给的规定完成时间总是不准确的。但是等到时间到了就乱发脾气这就是不好的。最好是给他们自己定时间，让他们自己给答案。而作为员工则是要仔细听清楚，问题所要求的。
另一个问题就是观念的问题，作为管理者，他们总是认为员工拿了他们工资就是他们的奴隶了，总是要物尽其用，最好是无限量的剥削他们。可是确忘记了他们是有同学朋友可以对比的，当他们对比到自己的权利过大的受剥削时，他们一定会选择跳槽。因为这个时代并不是一个单项的时代，无论是谁都是可以双项选择的。可是又不得不说到有的人们在工作单位总是拼了命干，还是不发一言，这就是他们工作环境的问题了，因为这个环境使他们工作起来很开心，有动力，所以他们就宁愿少挣一些也要在这工作，因为工作来说，做的开心时那时的工作效率等其他各方面都是最完美了。这时的管理者已经不用再考虑到公司内部的管理问题了，员工们总是会自觉地去把这些问题解决了。现在的他们就能更专注的去开放市场了。
