爱华网现在的企业越来越重视企业文化，越来越重视团队建设，而一个好的团队其战斗力的确是非常让人震惊。
说道团队建设，我忽然想到大学里《孙子兵法》课的老师说过一句话：领导者都是孤独的，领导者必须忍受孤独。当时我感觉很经典，看看历代的大人物，无不有此特点。但领导一定要孤独么？
我带一个团队，一共六个人，大家就象兄弟一样，工作分工很明确，但也有交叉，所以能够和谐共处就是最理想的，大家都是年轻人，也好沟通，于是经常出现抢着加班，工作抢着干的情况，我作为领导，大多数时间都和大家一起讨论问题，讨论解决之道，相对比而言很融洽。
一点心得，跟大家交流一下：
首先，了解大家的性格特点，根据性格来安排工作重点，尊重性格特色，人尽其才
其次，了解大家的实在需要，有人要忙碌充实，有人要赚更多的钱，有人要体现价值，根据各自的特点安排工作才能减少矛盾。
第三，沟通，沟通是很重要的，但是传统的沟通只是谈谈话而已，我的沟通方式很简单，大家一起玩，唱歌、爬山、旅游，非正式场合的沟通有时候更能起到效果。
第四，发挥各自的优势，每个人都有自己的优势，如果领导能够整合所有人的优势，那么项目就很容易成功了，但现实中往往是领导说了算，最后大家还有积极性么？领导可以孤独，但不能与团队一起孤独，你可以默默的孤独，但团队要的是积极向上的状态。
