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创业是人生的开始，也是事业的开始，更是未来的开始。一个人有多少时间，一个企业有多少人员，都要看创业的成就有多大。成功的企业需要人才，而人才又需要成功的企业来施展，没有企业哪能有企业家，没有企业家又怎能有企业。由此可见，企业与企业家是互相离不开的，也是互相联系在一起的。优秀的企业必然需要优秀的企业家，优秀的企业家必然需要优秀的企业，这就是辩证唯物主义，这就是辩证法。其实不然，不仅中国如此，全世界也是这样。哪个企业也没有固有人才，哪个企业家也不可能成为企业长期的人才，一个人才在企业只能有一次施展的机会，一个企业给予人才的机会也是如此。 人生最大的效益莫过于是创业，然而，创什么样的业需要思索。为什么有的企业是成功的，为什么有的企业是失败的，成功的原因在哪里，失败的教训在哪里，这是企业家需要了解和知道的情况，也是企业管理必须懂得的事情。成功的企业都有一个能工巧匠，然而，能工巧匠并不都有企业，有的是他们给别人打工，因此，他们创业是为别人，不是为自己。如果创业是为自己，企业就不可能发展成辉煌，哪个企业也不可能是为别人创业的，因此，在用人选人面前企业家就是首当其冲。 虽然创业有时是人生的开始，但创业有时就是结束，毕竟经历过一段创业的实践。然而，创业并不完全是为了自己，决定了创业的发展和方向，如果创业不是为自己，起码也是为别人，这就是创业的艰难险阻，也是企业管理的重要部分。现在的企业，绝大多数是私营企业，企业管理也是由个人利益决定的。因此，有什么样企业家就有什么样管理，有什么样管理就有什么样企业家。不是所有企业家都有管理水平，也不是所有企业管理都有企业家来管理，企业的管理不在水平，贵在研究，贵在眼光。一个企业有没有发展，不仅靠企业家的眼光，也靠企业家的文化教育。为什么有的企业家管理水平高，原因就是他们文化教育搞得好，他们文化教育决定企业的发展，也决定企业家发展水平，这是区别企业家和企业管理的试金石。于是，创业决定人生，创业决定企业，也决定企业家的命运。如果企业家努力工作，任劳任怨，未来的企业就有可能飞黄腾达，企业家的人生也是飞黄腾达。
