爱华网知识就是力量这句话对于每个生活在现代的人来说已经不陌生，甚至由此衍生出智力资本理论。但由于人类潜能不断被开发，人们已经不仅仅满足于挖掘IQ给世界带来的财富，开始把目光聚焦到情绪管理中，由此，情绪资本（EmotionalCapital）一说应运而生。
欧洲著名管理学者欧文.汤普森认为，情绪资本将成为每个企业资产负债表上的一项重要资产，同时也是个人作为劳动者所拥有的除智力资本之外的重要资本之一。什么是情绪资本？对于个体而言，情绪资本指向其内心，包括个人在工作中的感受、信念和价值观。这种资本对个人工作产生的影响，不仅会关系到公司产品的质量或所提供服务的优劣，对于个人在工作中薪酬的升降、发展的前景也有重大的意义。从这个角度看，情绪资本可谓是你的“无形资产”，跟知识资本一样，需要通过你的努力来不断完善！
以下是一个自测项目，看看你是否需要给自己的情绪资本充充电了？
1．在工作中总是感到踌躇满志，时时会闪现坚定不移的信念，觉得我一定能把任务完成得很好。（Y/N）
2．我在工作中一碰到困难就手心冒汗，六神无主，不知道该怎么办才好，真想放下不管了。（Y/N）
3．遇到新的挑战和任务我会挺身而出主动请缨，即使胜算不高我也要试试看。（Y/N）
4．工作中总有些人让我感到不开心，看到他们就讨厌，让我不能好好工作。（Y/N）
5．我对我在公司做的事情充满了浓厚的兴趣，工作中也有强烈的动力和深厚的感情支持着我去完成每一件工作。（Y/N）
6．在公司就是这样，不关我的事情的时候我才不管那么多。（Y/N）
7．一旦投入工作我就会全心全意，只有这样才能够完成任务。（Y/N）
8．工作中我总是感到莫名的紧张，我的头脑、身体和情绪都处于焦虑和不安的状态。（Y/N）
9．一旦决定做一件事情，我就会意志坚定，不管遇到什么困难，我一定要达到目的。（Y/N）
10．虽然目前没有碰到什么具体的困难，但我总觉得前面的道路荆棘重重，让我感到寝食难安，对未来没有把握。（Y/N）
11．在工作中我总是感到愉快，常常会出现发自内心的微笑。（Y/N）
12．工作中常常出现或明或暗的敌意和对立，公司的帮派让我觉得很累。（Y/N）
13．在工作中我喜欢帮助别人，这样让我觉得有价值。（Y/N）
14．对于那些比我干得好的人，我总是感到强烈的愤怒和嫉恨，这种情绪一直困扰着我以至于影响我的正常工作。（Y/N）
15．我很自豪我能够成为公司的一员，我喜欢让别人知道我在这里工作。
（Y/N）
16．无论给我多少钱，给我多少权力，我都不会满足。（Y/N）
17．我现在最想得到的就是将工作很好地完成，这会让我非常有成就感。（Y/N）
18．做什么事情都考虑自己得失比较重要，至于公司，谁知道它什么时候跟我没关系了。（Y/N）
19．我所在的集体让我感到很安全，我信任里面的大多数人，和他们一起工作我觉得很开心。（Y/N）
20．我所在的公司让我感到强烈的憎恨，我对工作常常感到极其的讨厌。
计分：
1/3/5/7/9/11/13/15/17/19：Y-1，N-0
2/4/6/8/10/12/14/16/18/20：N-1，Y-0
评价：0—7：你的情绪资本严重匮乏，对于工作你感到厌倦、烦恼，你极其不喜欢你目前从事的工作，如果你不想换工作，或许你需要到心理咨询师或者情绪管理课程那里寻求一些帮助。
8—13：你的情绪资本有很大的提升空间，如果你对自己的负性情绪更多地注意并且努力改善它，对自己的正性情绪更多地鼓励和重复，你的情绪资本将更加丰富。
14—20：你的情绪资本非常充裕，对工作充满热情，作为员工你是企业中的精神支柱和重要的外部情绪资本组成。
