第17节:我将试用当重用-少说多做慢表态(2)

 第17节:我将试用当重用-少说多做慢表态(2)


系列专题:《新员工守则:迈好职场第一步》

  有些新员工初涉职场不适应按点上下班,自觉性较差,完善的规章制度就可以进行约束,养成习惯后就行成一种风气。每一个企业都有一系列的制度:考勤制度、5S 制度、人事制度等等。企业制度一定要执行,比如说,我们的制度规定每天上班时间是早上8:30,这就是底线,迟到了就要受到惩罚,我们也可以7:00或7:30就到岗,提前打扫卫生或进行开工前的准备工作。好员工具有这种遵守制度的优秀品质,他们就像生活中那些品格高尚的人一样,会赢得周围人们的尊重。

  制度是一种约束,更是一种保障。它在约束我们的同时,塑造了我们遵守制度的职业习惯,使我们更加成熟和可靠。有些员工以为规章、制度等规范都只是企业的需要,却没有认识到每一个员工希望在企业发展,不仅要学会在制度的约束下成长,更要学会利用制度保障下的权利发展自己,提高能力并增加业绩。

  作为企业的一名员工,遵守制度也是一种承担责任的体现。而违背公司规定受到的惩罚,其实是在警醒你不能漠视自身的责任。

  比如,你上班时迟到了5分钟,公司可能就扣掉了你当月的奖金,你很可能对公司的处理忿忿不平:"不就迟到了5分钟吗?有什么了不起的,也不会有多大影响。"你不妨仔细反思一下,如果公司中每个人每天都迟到5分钟,那会怎么样?你如果违背了公司的规定,而公司没有对你进行处罚,那么公司的规定岂不是形同虚设?有人曾严厉地提出:"一个没有制度规范的公司,根本不会有什么前途。"因而,遵守公司的规定是每一个员工必须承担的责任。

  某公司有一名负责电脑硬件维护的新员工,工作能力强,手艺好。但他常常不遵守公司的制度,工作时间干私活,帮别人维修电脑,收取小费。此人在工作中没有什么大错,人力资源部的经理对于他的去留问题很是头疼。

  此类"鸡肋员工"在企业中并不少见,表现也各有不同:有的非常自我,难以相处;有的倚老卖老,藐视管理者的权威;还有的贪图蝇头小利,时时想揩公家的油等等。这些员工不断挑战公司制度的底线,扰乱工作秩序,导致团队工作效率下降。

  一方面,这些人的不良行为可能会让其他员工仿效;另一方面,如果这些人不受惩罚,其他员工便可能会因此产生敌视、愤怒的情绪,继而对整个工作环境产生影响。因此,管理好这些问题员工,不仅仅是管理者的任务,也牵涉到每一个员工的利益。所以制度就是一个"武器"!"无情的制度,有情的管理",新员工应该自觉遵守各项规章制度,用制度制约自己的一言一行,自觉遵守各项规章制度,为企业的发展贡献自己的才华,体现自己的人生价值。  

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