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系列专题：《新员工守则：迈好职场第一步》
有些新员工初涉职场不适应按点上下班，自觉性较差，完善的规章制度就可以进行约束，养成习惯后就行成一种风气。每一个企业都有一系列的制度：考勤制度、5S 制度、人事制度等等。企业制度一定要执行，比如说，我们的制度规定每天上班时间是早上8：30，这就是底线，迟到了就要受到惩罚，我们也可以7：00或7：30就到岗，提前打扫卫生或进行开工前的准备工作。好员工具有这种遵守制度的优秀品质，他们就像生活中那些品格高尚的人一样，会赢得周围人们的尊重。 制度是一种约束，更是一种保障。它在约束我们的同时，塑造了我们遵守制度的职业习惯，使我们更加成熟和可靠。有些员工以为规章、制度等规范都只是企业的需要，却没有认识到每一个员工希望在企业发展，不仅要学会在制度的约束下成长，更要学会利用制度保障下的权利发展自己，提高能力并增加业绩。 作为企业的一名员工，遵守制度也是一种承担责任的体现。而违背公司规定受到的惩罚，其实是在警醒你不能漠视自身的责任。 比如，你上班时迟到了5分钟，公司可能就扣掉了你当月的奖金，你很可能对公司的处理忿忿不平："不就迟到了5分钟吗？有什么了不起的，也不会有多大影响。"你不妨仔细反思一下，如果公司中每个人每天都迟到5分钟，那会怎么样？你如果违背了公司的规定，而公司没有对你进行处罚，那么公司的规定岂不是形同虚设？有人曾严厉地提出："一个没有制度规范的公司，根本不会有什么前途。"因而，遵守公司的规定是每一个员工必须承担的责任。 某公司有一名负责电脑硬件维护的新员工，工作能力强，手艺好。但他常常不遵守公司的制度，工作时间干私活，帮别人维修电脑，收取小费。此人在工作中没有什么大错，人力资源部的经理对于他的去留问题很是头疼。 此类"鸡肋员工"在企业中并不少见，表现也各有不同：有的非常自我，难以相处；有的倚老卖老，藐视管理者的权威；还有的贪图蝇头小利，时时想揩公家的油等等。这些员工不断挑战公司制度的底线，扰乱工作秩序，导致团队工作效率下降。 一方面，这些人的不良行为可能会让其他员工仿效；另一方面，如果这些人不受惩罚，其他员工便可能会因此产生敌视、愤怒的情绪，继而对整个工作环境产生影响。因此，管理好这些问题员工，不仅仅是管理者的任务，也牵涉到每一个员工的利益。所以制度就是一个"武器"！"无情的制度，有情的管理"，新员工应该自觉遵守各项规章制度，用制度制约自己的一言一行，自觉遵守各项规章制度，为企业的发展贡献自己的才华，体现自己的人生价值。
