第28节:我将试用当重用-少说多做慢表态(13)



系列专题:《新员工守则:迈好职场第一步》

  --诺贝尔奖获得者李政道

  很多新人不喜欢小事,看不起小事,觉得小事体现不出自己的价值。何谓小事?何谓大事?大事与小事总是相对而言的。虽然大事不是各种小事的简单累计和叠加,但大事也不是衡量成功的惟一标准。很多人的思路从来都是以关注所谓大事为主,从而忽略了这样一个基本逻辑,每一个"大事业"也都是从小事做起的。

  琴声何处:勿以事小而不为

  我同学小A工作不到4个月,在最近一次全员大会上受到了老板的点名表扬。原来,老板要找一个以前的文件,小A只用了1分钟时

 第28节:我将试用当重用-少说多做慢表态(13)
  间就从文件柜里非常准确地找出来了,老板拿到手里一看,文件的左上角被填写了编号。他随后翻阅了文件柜中以前的所有文件,发现三年之内的文件全部被编上了编号,并放到了指定的位置,大大改善了过去像"海底捞针"一样找文件的情况。

  第二天,他向小A询问三年以前的文件放在哪里,小A告诉他,因为三年以前的文件很少用到,所以这些文件已经被她用装订机装订成册,交管理部存档了。但是小A做了个非常详细的目录,需要的时候可以从目录中找到编号,然后向管理部索要借阅。小A说,自己一开始也没想到去整理文件,因为这并不是她分内的活儿。但是看到同事每次到办公室找文件时,都要花费很长时间,就萌生了这一想法。为此,小A还看了一些如何分类归档的书籍,并跑到财务部借来了装订机。

  【点评】小事最能体现一个人的"闪光点"

  小A的行为的确让人刮目相看。职场无小事,新人不需要做一些惊天动地的大事,新人也很少有机会为公司带来较大的收益。只要认真地做好分内的事,或者做些老员工不屑于关注的基础工作,把这些点滴小事做好、做巧,就会受到应有的褒奖和关注。这点,是不是很容易?

  在伟大领袖毛泽东波澜壮阔的一生中,也只有为数极少的几件事,被列入20世纪的百年世界大事件中:如1949年10月1日,中华人民共和国成立;1950年6月25日,朝鲜战争爆发等。比起伟人我们仅是芸芸众生中的一分子,把我们自己的工作处理好,家庭经营好,这也就是千千万万人的大事了。

  在工作中,愿意把小事做细的员工最终会脱颖而出。因为,企业不缺乏雄才伟略的战略家,缺少的是精益求精的行动者;公司不缺少各类规章制度,缺少的是对规章条款不折不扣的执行者。

  因此,新员工必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,提倡一丝不苟、注重细节的作风,把大事做细,把小事做好。正所谓"成也小事,败也小事"。一心渴望伟大,伟大却了无踪影;甘于平淡,认真地做好每一件小事,伟大便不期而至。正如托尔斯泰说的,"一个人的价值不是以数量而是以他的深度来衡量的,成功者的共同特点就是能做小事情,能够抓住生活中的一些细节。"  

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