爱华网系列专题：《新员工守则：迈好职场第一步》
当新人抱着过高的目标接触现实工作环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意，事事不顺心。机械重复的工作不是他们的目标，所以毕业生在踏上工作岗位后，首先要能够根据现实的环境调整自己的期望值，并尽量把期望值定得低一些、现实一些；其次要尽快完成从学生到职业人的角色转换，学会观察，特别是了解那些有关个人修养和职业道德的规范，让自己更好地完成本职工作。如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就接受现实。记住，不做则已，要做就要做好。 我的一位朋友是一家公司的人事经理，他跟我说了许多令人哭笑不得的事情。年初公司需要储备人才，他就招聘来几名新员工，他们的学历、谈吐等各方面"硬件"都还不错，但用起来却不是那么回事。他们几个谈起网络游戏来眉飞色舞，却连EXCEL表格都做不好；还有一次，因为临时召开会议，让新来的助理把会议室收拾一下，她倒好，提来半桶水，一股脑儿倒进会议室，然后用拖把在那拖，人事经理看到她把地板砖上弄得到处是水，一脚踏上去鞋都湿了，会议只好被迫改地方--还有，让她采购点办公用品，近处的批发市场不去，非要打的花20分钟跑到大超市里去买，回来时还不忘邀功：怎么样，我买的质量好吧？你说晕不晕……这位人事经理朋友耐心地教她应该怎么做，可她倒好，口头上答应，就是不改。没办法就批评了她，她居然哭了，还得哄半天。 当然，发生这样的事情，人事经理的管理方法也有点小问题，但对于新员工来说，的确应该引起重视，往往是这些我们看不上眼的"小事"，常让我们犯错，犯错不可怕，可怕的是没有认错的态度。据调查发现，现在职场上的"草莓族"（就像草莓一样，外表光鲜夺目，实则娇嫩绵软、抗压能力差的人）越来越多，尤其是在"80后"和"90后"之间。 职场不相信眼泪。新员工应该多经受锻炼，拒绝做职场的"草莓族"。具体说来应该从以下几个方面做起： （1）多做小事，把小事做好做细；
（2）有意识地增强心理承受能力,正确面对问题和挑战； （3）转变思维方式，多站在对立面思考问题； （4）真正领会上司的意图。 有时候，领导说"一切都交给你了"并不意味着"你"可以完全取代领导的职责；领导说你的方案不错，可指出"是否能听听别人的看法"，一定意味着对这方案不太满意。出色的工作不是因为付出了什么，而是因为做出了什么样的成绩！当员工的只有把普通做到极致，做一个最好的自己，才能真正适应职场无小事的客观环境，才能真正得到上司的认可，才能真正做到立足本岗位，放眼全行业。
