爱华网系列专题：《新员工守则：迈好职场第一步》
分析产生困惑的原因才是成功度过"三年之痒"的关键。如果的确对眼下的工作不感兴趣，或者觉得目前的工作和自己的个性与职业能力发生了冲突，可以考虑转行；如果行业不景气，前途黯淡，也可以选择换个环境；如果是因为自己不能胜任业务要求，那么，选择进修"充电"是明智的方式；如果只是工作压力大，情绪不稳定、与同事关系紧张，那么学会放松自己、调整心情，才是最重要的。 "人往高处走，水往低处流"，跳槽是职场最常见的现象之一。跳槽是一门学问，也是一种策略。有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，当问他们想做什么的时候，他们总是抓抓头皮，说不清楚。有人想做金融方面的工作，金融又分很多领域，不知是做银行、证券还是风险投资呢？有人想做职业经理人，究竟想做哪个领域的职业经理人呢？市场的、销售的、财务的还是人力资源方面的？一点都不清楚，这就是明显缺乏方向。目前市场上还存在一种误区，即认为只要猎头找上门来，便一定是绝佳机会，应该努力把握住。其实猎头只是把所"猎"人才当作商品卖给别的公司，而不会关心他们的职业发展，这种后果常常造成人才跳槽之后立即陷入非常被动的境地，而不得不再次跳槽。在这里建议新员工慎重对待跳槽问题： 跳槽要讲究跳"宽"与跳"深"。所谓"跳宽"就是根据自己的职业规划、性格特点以及个人能力，跳向与自己工作相关的行业，比如原来是从事文秘工作，是否可以考虑向行政主管发展？在跳槽中拓展自己的从业范畴。毕竟没有几个人可以像马云那样，从英语教学成功地跳向电子商务；所谓"跳深"，就是要在本行业内，努力往比自己现在的岗位更高的职位上发展。"跳宽"与"跳深"是从"横向"和"纵向"上，立体化地拓展自己的职业范畴，如果你的"跳槽"达不到"跳宽"和"跳深"的目的，那就没有意义。在这里，希望新员工朋友可以在自己的岗位上静下心来，学到更多的东西，成就一番事业，而不是在"跳来跳去"中迷失自我。 障碍六：技能缺乏型 技能强于力量。
--英国军事理论家托·富勒 见山是山：技能缺乏者赶紧"充电"吧！ 我学的是新闻传播专业，毕业后在一家民营企业负责企业文化报的采编和制作，企业文化报每个月出版一期，所以我的工作节奏并不快。通常的工作是将这个月的大事记，比如领导召开会议、外来企业到访参观、企业各部门的动态还有员工的"幸福工作"感言之类的东西拼凑一下，做了几期之后，自己觉得熟悉了工作流程，版面内容永远是那些东西，没有新意，没有挑战性，渐渐地，自己的工作激情一点也提不
