第43节:我的眼高手不低--‘四六四五‘要牢记(9)



系列专题:《新员工守则:迈好职场第一步》

  起来了。

  于是,我考虑跳槽。去了几家大报社参加面试,屡遭打击。人家问:我们招经济版的记者,你懂经济学吗?我们的记者有时候需要采访一些外国的专家或企业家,你英语水平怎么样?我们需要做深度报道,在短时间内对热点问题进行追踪,写作讲究速度和质量,可是你刚才只写了两千字的一个小评论就花了3个小时,而且内容上以偏概全,完全没有达到我们的标准,你怎么证明自己适合这个岗位呢?

 第43节:我的眼高手不低--‘四六四五‘要牢记(9)
  我被问得一愣一愣的,心里那个悔啊,要是当初自己在工作之余经常关注经济现象,坚持学习英语、不断研修采写能力就好了!

  每次到换工作的时候,我才发现自己除了能够做之前的工作外,简直一无长处,没有一样拿得出手的才能支撑自己寻找一份更好的工作。

  【点评】工作技能彰显职业水平

  企业里缺乏专业技能、长年混日子的普通员工有很多,他们是企业的边缘人和弱势群体,其生存状况令人忧虑。一方面这些员工技术差,又不愿意学习新的技术;另一方面因为技术差,管理者不放心把复杂的工作交给他们,两者叠加的结果,造成他们渐渐成了企业的边缘人。虽然身在岗位,但却在稀里糊涂混日子。

  其实,不仅仅是这些职场新手们对自己的工作技能不加重视,那些已经工作一年、两年、三年、十年甚至将要退休的人,也未必认真思考过。可能多数人会回答:工作不就是养家糊口吗?每天踩着时间的尾巴上班、下班,到了固定的日子领回自己的薪水,高兴一番或者抱怨一番之后,仍旧在茫然中又去上班、下班,等待上司安排新任务。如果指令明确,条件具备,就会像机器一样去执行。不时地还允许自己偷点儿小懒,反正能保住饭碗就行。认为每天的工作就是如此,机械地去做,许多年过去,工作依旧毫无起色。社会的发展速度越来越快,如果许多年过去,自己的职业随着社会的发展消失了,而自己又没有一技之长,除了下岗待业,还能怎么办呢?

  工作技能不单纯是技术和操作,它还包括工作技巧、方法和经验,在一定程度上是员工职业化水平的体现。工作技能直接影响工作效率。对于新员工来说,即使在一段时间内完全掌握了本岗位的工作技能,由于工作的需要,也应该不断学习其他的工作技能。新员工应该及早地确立自己的职业方向,将自己在某几个方面的能力迅速提高,使得自己在工作中成为一专多能的人。

  世界著名的雅虎公司是杨致远开创的大事业,这个大事业却是从一种技艺开始的。杨致远在斯坦福大学时,是网络发烧友,属于"大虾"级高手。当时已经有相当多的网址,但没有任何分类,也没有任何系统引导人们迅速、简便地查找他们所需要的网址。杨致远和朋友们沉浸在万维网中,收集各种资料,将全球网址分为艺术、教育、卫生、新闻、娱乐、科学等14类,并将他们自己编写的对网络资料分类的软件取名为雅虎(YAHOO!)。  

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