爱华网系列专题：《新员工守则：迈好职场第一步》
忠诚，首先表现为"忠于职守"。在汶川抗震救灾的前线，解放军战士们每天到各村抢救伤员、发放物资、安置灾民等。早上方便面，中午吃干粮；经常是几天几夜不能洗澡，身上的汗迹经常是湿了又干，干了又湿；手破了，脚肿了；生病了倒下，倒下又站起来……有的战士连续战斗近24个小时，最终因身体极度透支晕倒在岗位上，而在医疗急救点，苏醒过来的战士又主动返回了工作岗位……在艰苦的环境中，他们以实际行动抒写着对自己职责的忠诚，用职业的良知尽军人的天职。 反之，职业良知缺失的"范跑跑"，在大地震发生的危急关头却抛下学生独自逃命，成为令人唾弃的逃离者。为此，教育部重新修改了教师师德规范条例，明确规定在重大灾难发生时，教师有责任、有义务保护学生。因此，任何一个有职业道德的人，心里要有一条准则：可为与不可为。不然，人们就会成为趋利性的动物，面对利益的诱惑，脆弱的人性就会断裂和扭曲。 忠诚就是竞争力，忠诚于企业的员工必然在工作上表现出高热情、高效率。他们的热情最能代表企业的士气，他们的工作自觉性也最能于潜移默化中体现企业的实力。
所以，一般来说，企业对于忠诚员工的挑选从招聘时就开始了。通常企业对于一些综合能力不错，但好高骛远、眼高手低的人会选择放弃。一家著名图书销售公司的人力资源部经理说："我最担心的一件事情就是，我们辛辛苦苦为企业培训的员工，转身他就跳槽了。"一些企业管理者直言不愿意录用频繁跳槽的人，认为频繁跳槽的人不成熟，不知道自己究竟应该做些什么，做什么更适合自己，或者说他们根本没有给自己一个准确的定位，这样的人恐怕自己的公司也留不住，不如不用，免得双方都浪费精力。 之所以强调忠诚是因为社会上存在着职业道德缺失的现象，员工对企业忠诚度降低甚至出现道德滑坡已经成为不争的事实。"端起碗来吃肉，放下碗来骂娘，踢开门后走人"的现象在各类企业中屡见不鲜，对个人和企业百害而无一利。 阿尔伯特·哈伯德说过："如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧。"意思是说忠诚比智慧更加珍贵。个人对公司的忠诚是评价一个员工的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入到公司之中。如果没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对公司也不会有太大的价值，并且潜在的危害一直存在，想得到老板的重用几乎是不可能的。 索尼有这样一句话："如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。"这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。朗讯CEO鲁索说："我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。"坚持自己的忠诚不容易，但是坚持住了忠诚，就是坚持住了你所认为人生最宝贵最值得珍惜的东西。
