爱华网系列专题：《新员工守则：迈好职场第一步》
从稻草人的经历中，新员工可以悟出一些道理来： （1）新员工初到一个岗位，首先要分析岗位的性质，努力使自己的言行举止与岗位要求契合。比如文员需要一丝不苟，认真负责，那么马马虎虎、大大咧咧的人要十分注意；销售人员要风风火火、能说会道，那么害羞内向、不擅沟通的人就要努力改变自己。如果真正喜欢你的职业，那就要舍得为工作而改变。这个世界不会只把适合你的工作交给你，世界上没有一个地方会贴出这样的招聘广告："这里给你准备了与你的性格完全相符的工作，请到这里来吧！" （2）按照角色做事，按照工作目标做事。不管做什么，以"低调做人，高调做事"的原则要求自己，不自以为是，低调谦和的工作态度是赢得好感的第一步。如果一名新员工在不了解情况的前提下就急于表现自我，只会给领导一种心浮气躁的印象，从而认定你也许不会安于一份琐碎的工作，与其培养一个"稳不住窝"的人，为什么不选择一个更稳重和踏实肯干的人呢？ ◆清楚做事是加速成功 良好的方法能使我们更好地发挥天赋的才能，而拙劣的方法则可能妨碍才能的发挥。
--法国著名作家贝尔纳 七音符：我是这样得到晋升的 我是一名库管员，刚刚参加工作的时候，对很多零部件都不认识，入库、出库速度特别慢，不但丢三落四还经常出错。为了搞清楚零部件的种类和作用，下班后，我特意到生产组装车间观察生产线的装配工作，请生产线的主管给我讲解各种零部件的作用，合格零部件与不合格零部件的主要区别……一段时间后，我不但熟悉了2000多种零部件的品名、形状、不同供应商的零部件规格和使用特点，还记住了每种零部件的库区库位，工作效率大大提升了。其他部门的同事一致称赞我工作细、取料准、速度快、头脑清楚。库管员总计有四个人，一般进料和领料的人就愿意找我。很多人都认为这份工作不怎么重要，我却乐此不疲。 工作半年后，我发现库存中明明有很多积压的零部件，按前五个月的平均用量计算至少还可以满足生产车间六个月的使用，供应商却不断地送货……针对这个问题，我在完成每天必做的工作之外，还细心地搜集了很多数据，查询了很多有关库存管理的条例和流程，然后把收集到的数据资料整理分类，进行分析，将"降低成本、减少库存"的建议提交给了我的直属主管--王经理。 后来在公司开展全员"节能增效"的活动中，王经理把这份建议书上交给公司老总。老总没想到这个平常毫不起眼的小小库管员会对公司如此关心。而我的建议，大部分都得到采纳。
