第57节:我的业绩靠努力--锁定目标不泄气(2)



系列专题:《新员工守则:迈好职场第一步》

  从稻草人的经历中,新员工可以悟出一些道理来:

  (1)新员工初到一个岗位,首先要分析岗位的性质,努力使自己的言行举止与岗位要求契合。比如文员需要一丝不苟,认真负责,那么马马虎虎、大大咧咧的人要十分注意;销售人员要风风火火、能说会道,那么害羞内向、不擅沟通的人就要努力改变自己。如果真正喜欢你的职业,那就要舍得为工作而改变。这个世界不会只把适合你的工作交给你,世界上没有一个地方会贴出这样的招聘广告:"这里给你准备了与你的性格完全相符的工作,请到这里来吧!"

  (2)按照角色做事,按照工作目标做事。不管做什么,以"低调做人,高调做事"的原则要求自己,不自以为是,低调谦和的工作态度是赢得好感的第一步。如果一名新员工在不了解情况的前提下就急于表现自我,只会给领导一种心浮气躁的印象,从而认定你也许不会安于一份琐碎的工作,与其培养一个"稳不住窝"的人,为什么不选择一个更稳重和踏实肯干的人呢?

  ◆清楚做事是加速成功

  良好的方法能使我们更好地发挥天赋的才能,而拙劣的方法则可能妨碍才能的发挥。

 第57节:我的业绩靠努力--锁定目标不泄气(2)
  --法国著名作家贝尔纳

  七音符:我是这样得到晋升的

  我是一名库管员,刚刚参加工作的时候,对很多零部件都不认识,入库、出库速度特别慢,不但丢三落四还经常出错。为了搞清楚零部件的种类和作用,下班后,我特意到生产组装车间观察生产线的装配工作,请生产线的主管给我讲解各种零部件的作用,合格零部件与不合格零部件的主要区别……一段时间后,我不但熟悉了2000多种零部件的品名、形状、不同供应商的零部件规格和使用特点,还记住了每种零部件的库区库位,工作效率大大提升了。其他部门的同事一致称赞我工作细、取料准、速度快、头脑清楚。库管员总计有四个人,一般进料和领料的人就愿意找我。很多人都认为这份工作不怎么重要,我却乐此不疲。

  工作半年后,我发现库存中明明有很多积压的零部件,按前五个月的平均用量计算至少还可以满足生产车间六个月的使用,供应商却不断地送货……针对这个问题,我在完成每天必做的工作之外,还细心地搜集了很多数据,查询了很多有关库存管理的条例和流程,然后把收集到的数据资料整理分类,进行分析,将"降低成本、减少库存"的建议提交给了我的直属主管--王经理。

  后来在公司开展全员"节能增效"的活动中,王经理把这份建议书上交给公司老总。老总没想到这个平常毫不起眼的小小库管员会对公司如此关心。而我的建议,大部分都得到采纳。  

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