第59节:我的业绩靠努力--锁定目标不泄气(4)
系列专题:《新员工守则:迈好职场第一步》
接着,我像所有的求职者一样涌进人才市场,在网吧狂投简历。而回应我简历的,大多是隐蔽在居民小区里作坊式的小公司。 我还尝试了保险推销员的工作,直面了一张张保险单是如何被另一些人踩在脚底的过程,人们脚下的保险单,其实就是推销员那张依然倍儿真挚的笑脸。 我在应聘一家大型公关公司时,经过严格而繁琐的程序,进行了多轮中英文面试、笔试,最终却没有被录用。 无奈之下,我去了一家公司做网站维护,每天给网站更新些新闻信息,时而也打打游戏,这里同事斤斤计较,抱怨声声入耳。我在厌恶中发现自己开始习惯那样的生活,成为那样的同事。我又离开了。 2006年2月,我终于应聘到一家公司做会展工作,我就在一窍不通中背上了4个项目,每天忙到凌晨两三点,手机随时待命。那时所承受的压力是无法用语言表述的,上万名受邀宾客的名字必须反复确认并打印成桌签,而且他们的名字绝对不能有一个字母的错误,当然,客户的嘉宾名单还总在变动。同时,还需要确认外地宾客的航班和入住信息,而这仅仅是属于会展中最不起眼的一个小环节。在这样的压力下,我只能拼命工作,反复受挫使我感到工作的确来之不易! 2007年,有猎头给我打电话,让我去现在的这家公司担任项目主管,月薪翻了两番,还可以带一个团队。因为能接触到项目主管的决策层面,于是我跳槽了。 现在我成了人们眼中自信的"精英男士",我的自信是经过挫折和压力无情的摧残后重新发芽长成的,我感谢那段不堪回首的时光, 感谢挫折带给我的教训。 【点评】打造经受挫折的"心理航母"
"老挫"是千千万万在挫折中成长起来的新员工的缩影。只要我们活在世界上,总会遇到问题和挫折。现在我们参加工作,也是为了解决问题而来的。当我们在工作中遇到问题时,如果能够认真地思考、研究,寻找各种解决途径,培养自己的应变能力,那些麻烦、困难就会迎刃而解。 挫折是一把双刃剑。在积极方面,给人以磨炼,锻炼人的意志;在消极方面,使人失望、痛苦、沮丧,甚至是意志消沉而不思进取。挫折可以导致不同的心理感受和行为反应,一方面主要表现为某种消极的负面情绪状态,如焦虑、愤怒、抑郁、恐惧、内疚、绝望等;另一方面表现为冷漠、无动于衷、失去生活或工作的兴趣等。如何正确认识挫折,面对和排除挫折呢? (1)不因挫折而怨恨。将挫折产生的原因归之于环境,归之于他人,这属于"外归因",这类人因"归因"不得法,就会产生怨恨。怨恨是挫折发生后的一种常见的心理反应。现实中,人们不能尽快从挫折的阴影中走出来,出现消极的心理是可以理解的。但是因挫折而怨恨,只能让我们的人生一蹶不振,只会使我们的生活状态更加糟糕。作家史铁生曾写道:"生病的经验是一步步懂得满足。发烧了,才知道不发烧的日子是多么清爽。咳嗽了,才体会到不咳嗽的嗓子多么安祥。刚坐上轮椅时老想,不能直立行走岂不把人的特点搞丢了?便觉天昏地暗。等又生出褥疮,一连数日只能歪七扭八地躺着,才看见端坐的日子其实多么睛朗。后来又患尿毒症,经常昏昏然不能思想,就更加怀念起往日时光……"同理,挫折的经验是让我们一步步懂得珍惜。
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