爱华网系列专题：《新员工守则：迈好职场第一步》
而此时，王光还在聊天、睡觉、看玄幻小说。两人截然不同的表现，编辑部的人都看在眼里。 有一天公司突然停电了，老编辑只能放下手中的工作，聊会儿天。半小时后来电了。大家赶快回到自己的位置开始工作。这时候，王光和刘明却不见踪影了，我去找资料的时候，发现刘明躲在会议室里面改稿子，他嫌办公室里面聊天的声音太吵，我告诉他已经来电了，他立即收拾东西回到了办公室。等我回到办公室，王光依然不在，大约一小时后，王光回来了--原来他和读者服务部的女孩一起上楼顶放风去了。 一个月下来，新一期杂志的几大栏目都有刘明负责编校的文章，而王光只负责编校了几篇小小的豆腐块。所有这些，编辑部的头儿都看在眼里记在心上。两个月过去，刘明提前转正，负责一个小栏目，王光却没有通过试用期考核，被辞退了。 【点评】公司没有"课程表" 公司不是学校，虽然有工作任务的分配，但是不会像学校里那样，安排好每个人从早到晚的课程表。通常情况下，只有工作任务和质量考核，如果你能轻松地完成分配给自己的工作任务，如果你自认为个人能力不能充分发挥，自身价值不能充分体现，我想惟一的办法，就是主动去寻找，去做一些能体现你自身价值的事情。 现实中有很多人，一不监督就偷懒，一不检查就出错，不给加薪就坚决不多干一分活儿。他们还有一个共同点，就是羡慕成功人士的名誉、地位和物质生活，却总是忽视他们背后的艰辛，你是不是其中的一员呢？ 有追求会看得更远一点、做得更多一点、动力更足一点、速度更快一点、坚持的时间更久一点。很多成功人士不管他们在怎样的岗位，做怎样的工作，即使做发放报纸的工作都会坚守岗位，决不出错，体现的是一种勤奋、主动的精神，一种坚忍不拔、永不放弃的意志，他们不仅能很好地完成分内的事，还会想尽办法比别人多做或做好一点！企业需要的正是这种员工。 成功者与平庸者的区别在于一些小小的行动上：每天多花五分钟阅读、多打一个电话、多联系一次客户、多检验一个工件、多总结一次…… 中国人讲求趋同性，不希望自己和别人有很大的差异。干一样的活，拿一样的工资，"大锅饭"思想根深蒂固。然而从积累经验的角度来说，多做不吃亏。万事都有因果，做得多，经验积累得就多，会得到同事的认同，领导会看在眼里，记在心上，今后发展的机会必然会多。
2．有结果才算做成事 最后的结果确定工作的成败。 --英国剧作家、诗人莎士比亚 鞋底鱼：谁同情没有结果的付出？
