爱华网系列专题：《新员工守则：迈好职场第一步》
现在大家都习惯把大量的文件和资料集中存放在电脑中，这样处理起来方便快捷，但在文件保存方面也有隐患，我就遇到过这样的"事故"。 一天下午，我接到总经理的一项突击任务，要求在第二天上班前必须按照策划标书连夜制作好一份重要的投标文件，那个项目直接关系到公司今后的发展，也关系到我的提拔重用。时间紧，任务重，我丝毫不敢马虎大意，每一个数字、图案其至标点都一丝不苟，惟恐有个闪失。 到了午夜，就在我快大功告成的时候，意想不到的事发生了，公司所在的地区突然停电，遗憾的是我的电脑没有自动保存备份功能，眨眼间，我的心血化为乌有。我在电脑前整整等了一夜。等到来电后，我已经来不及在规定的时间交上方案了。公司因此失去了投标的资格，我也受到总经理从未有过的最严厉的批评。
我承认没有及时地呈交方案，但这次事故确实是个意外，没有功劳还有苦劳呢，公司总不能因为这个对我进行全盘否定吧？ 【点评】结果是行为的"度量衡" 故事的主人公可能感觉自己比较冤枉，但是任何一名员工只要给企业造成损失，不管是什么原因必定要受到批评和惩罚，尽管这位员工已经很努力。接受批评的同时也是在提高认识、积累经验。试想，如果有及时保存的习惯，停电带来的损失也不会如此惨重。利用电脑办公的人员最基本的习惯就是不间断地进行存储备份，况且是总经理交办的重要投标文件。假如你多一份责任心，在编标书的过程中不断去备份那些重要的资料，即使停电，其结果也会完全不一样。对个人来讲是一小点儿疏忽，但对于企业来说就是经济损失！诚然，你已经付出很多时间和努力，但任何企业和老板不会承认没有结果的付出。职场有一条不成文的规定：有结果才叫做成事！ 工作好坏看结果。有个朋友负责人事工作，工作很繁琐，部门大小事都要经办，常常被加班搞得很疲惫。不久前，领导要求她制作一份计划书，由于赶时间，她就把以往的一份计划书作了一点修改交给了领导，领导看了之后说，不行，必须重写！她说很忙，每天都有很多重要的事情等着她去干，只能专门抽出时间才能完善这份计划书，领导没有理睬她的抱怨，只是说，一周后把像样的计划书给我，具体怎么安排工作时间是你自己的事情，我只看重结果！ 企业依靠每位员工的工作结果生存，因而能否拿出有价值、有效益的结果，是衡量一位员工是否合格的基本标准。作为一名新员工，更应该以"结果为导向"，反向推导目前的工作安排和方式方法。姜汝祥博士在《请给我结果》的序言中写着，"你怎么想，你就怎么做。你怎么做，你就有什么样的结果。有什么样的结果，你就有什么样的人生！有人打赌，如果把全世界的财富均分，十年后，贫富差距依然会像今天这么大"，与年轻的朋友共勉。
