爱华网第14节：熟悉公司各项条款，运用它们保护自己(1)
系列专题：《职场女性生存法则：人人都是杜拉拉》
熟悉公司各项条款，运用它们保护自己 镜头回放 杜拉拉辛辛苦苦一个人干几个人的活儿，只得到了少得可怜的加薪，心里很不爽。即将离职的玫瑰又从中挑唆，让拉拉更加郁闷。想来想去，杜拉拉决定向上司李斯特要求升职，李斯特避重就轻，不予解决。她又找到大老板何好德帮忙，反倒被认为"越级申诉"，无奈之下，杜拉拉想出了更"毒"的办法，软的不行就来硬的。 杜拉拉的新策略就是"釜底抽薪+秋后算账"。她给李斯特发了邮件，"称自己在上海办管理装修项目半年间，体力透支，精神压力过大，患上了严重的失眠症，血压也时常偏高。现医生建议休息一段时间。"如果真的撂挑子去休息，杜拉拉倒显得不高明了。她当了恶人还不露出恶人面孔，对老板说：考虑到目前行政部人手紧缺，自己愿意带病看好广州办。 可能她觉得这还不足以引起李斯特的重视，又来了一番"秋后算账"。他在邮件里跟老板说，按照公司的规定，经理级别加班无补休，而主管级别加班不拿加班费，但是可补休。自己半年来每个月加班都达100小时以上，大大超过劳动法规定的每月加班不得超过36小时的上限--拉拉询问李斯特将会如何处理她这700多小时（折合88个工作日，按每个月21个工作日计算，则相当于超过4个月的工作时间）的加班。 猛料还在后面。拉拉在邮件中附上了六个月加班单的扫描件，每张加班单上都有李斯特的亲笔签名。这封邮件，真的让李斯特"头大"了，以至于见到杜拉拉的时候都要绕开走。 读到这里，我们就可以看出杜拉拉这头只知道"傻干"的"倔驴"逐渐开窍了。她不再相信吃亏是福这种愚弄人的职场鬼话，抱定"属于我的绝不放手"的原则，对上司穷追猛打。而她的聪明之处，就是娴熟地运用了劳动法以及公司的管理条款做自己的"后台"，使得这次"逼宫"铿锵有力，志在必得。 现实中，很多姐妹是不关注劳动法和公司条款的。女性朋友们喜欢感性认识的东西，说明书、文件这种条条款款的东西经常让我们头疼。而我们的权益，也恰恰在这个过程中丧失了。这不怪别人，怪自己没有牢牢把握。 劳动法姑且不谈，单看公司的劳务合同、管理章程和员工守则吧，相信很少有人会逐字逐句地去研究。这些文件都是公司起草的，主动权当然掌握在他们手里。公司永远都是把自己的利益摆在第一位，然后再掺进去一些貌似优惠的诱人款项，好让员工乖乖就范。其实，只要你用心看一看，还是能发现破绽，转被动为主动的。从本质上来说，合同、条款都是陷阱套陷阱，也可以说是擦边球、钻空子的高手制定的全套。你 一不小心掉进去，可能就出不来。但是你可以像杜拉拉一样，抓住那些有利于员工的字句做文章。 有一次，某闺密小郭要离职，但是她的领导死活不肯放人。她央求了半天，罗列了一堆"苦衷"（其实真实原因是找到了更好的工作），领导还是说她不应该在这个时候离开，还拿出了公司条款威胁她。小郭也不是好惹的，她却接过条款，不慌不忙看了起来。看了半天，她却笑了，原来她发现按照条款上说的，自己完全是有理的。反正是要走的人了，她也毫不客气，把条款往老板面前一推，说"您再仔细看看吧"。领导用了最后的杀手锏仍然不管用，只好摇着头无可奈何地将她"放行"了。 当然，我并不支持她这种辞职就翻脸的做法，但是利用条款保护自己这一点，她还是让我自叹弗如的。 如果公司非常正规，有正式的合同、协议等文件，我们可以利用它为自己争取权益。但是现在职场动荡，非常不稳定，高等学历的人就业都成问题，所以很多公司投机取巧，不跟员工签署正式合同，只是口头达成协议，工资待遇等等只是口头允诺。这种情况下，公司多半会以资金困难为由赖账。遇到了这种流氓老板，我们就得咨询律师，用相应的劳动法条款来保护我们的权益。这一点，可以参考"事实劳动关系"相关的法律内容。 今年由金融危机引发了全球性的经济危机，众多企业包括全球性的跨国公司、行业巨头纷纷采取各种应对措施，开源节流成为企业界的共同话题。危机之下，裁员和降薪已成为众多用人单位的无奈选择。即便是效益不错，用人单位出于某方面考虑，也可能会裁员。如果你不小心上了这个名单，要如何保护自己的合法权益呢？ 企业如果单方解除劳动合同，劳动者可依法获得经济补偿。目前多见的有下述几种情况： 1.劳动合同到期，"除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外"，其余情况用人单位都要向劳动者支付经济补偿。也就是说，只要是用人单位提出终止劳动合同，或者是用人单位在降低原合同约定待遇的情况下，劳动者提出终止合同，这两种情况都要给予劳动者补偿。
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