第24节:聪明女人要搞清楚投入和产出的比例(2)



系列专题:《职场女性生存法则:人人都是杜拉拉》

  老板们通常都跟下属说,你给我干活,我就给你涨工钱。这么听起来貌似很公平。其实,这里面猫腻多着呢。如果你挣来的他在发薪水的时候又给了你,他挣什么?

  松下幸之助曾问他公司的一个员工:"如果公司付给你1000元钱的话,你应该做多少事情才对?"这个员工回答说:"你给我1000元,我就给你做1000元的事。"松下说:"如果真是这样的话,公司是要开除你的,因为给你1000元钱,你就做1000元的事,公司就没有利润,是在赔钱,所以公司不会要你,你自然一分薪水也领不到了。"

  这段对话告诉你一个事实:老板用一个人,仅仅"物有所值"是不够的,必须"物超所值"。如果你希望老板给你加薪300元钱,你要先问你自己有没有做3000元钱的事?只要你做到3000元,老板给你加300元是非常容易的事。假如你只做200元钱的事,你有什么理由要求老板为你加薪?假如你不愿意多做一点,老板不感觉到你有3000元的价值,那为什么要用你?假如你现在只赚500元,你希望老板给你加薪到1000元,而你不先做10000元钱的事,他为什么给你加薪?

  不要觉得那些拿着高薪高福利的"白领"、"金领"们活得很光鲜体面,那只是你看到的一个表象。挣的比你高一倍两倍,干的活儿、创造的价值很可能比你多出许多倍。劳动力本身就是一种商品,性价比越高,老板越乐意掏钱。"女人当男人用,男人当牲口用",逐层剥削,逐级揩油,这是资本主义百年运转的王道。

  职场是赚钱的场,老板是"唯利是图"的人。老板控制着职场,你就是这个场子里跑来跑去的卒子。你跟其他卒子拼命竞争着,谁能给老板带来效益,谁就高升;谁不能带来效益,或者效益少,就原地踏步,甚至离开。如果来个漫画特写,老板们的眼睛都可以画成铜钱,铜钱的孔里射出两道寒光,直溜溜地罩着你,画外音响起:"我希望你挣更多的钱!"没办法,不管你是美女还是恐龙,本质上就是打工的,你就生活在这种"希望"里。只有适应这种环境,你才能生存下去。既然老板希望你赚钱,你就赚吧。

  杜拉拉语录

 第24节:聪明女人要搞清楚投入和产出的比例(2)
  想去朝老板提要求的人,自己都得先掂量掂量,能用什么和老板交换到资源。对产出没有信心的,趁早也别去要资源了。  

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