第18节:增强互补吸引力的三大策略(3)
系列专题:《心理操纵术:掌控他人的力量》
适度批评的策略 指责和批评是人际关系的大敌。批评对于谁来说都不是一件让人愉快的事。但是如果你讲究方式,在合适的时候适度地批评或者也能引来对方的吸引,因为,他知道你是为他好,并且,你的这些批评恰恰是他所不具备的,他会觉得你是他互补的一方,时刻提醒着他、帮助着他。 批评必须在单独相处时提出 人都是好面子的,即使你是温和地批评,也要尽可能避免第三者在场。不要把门大开着,不要高声叫嚷似乎要让全世界的人都知道。在这种时候,你的语气越“温柔”越容易让人接受。 批评前略微地给予赞扬 先给你俩创造一个尽可能和谐的气氛。如果很快地进入正题,被批评者很可能会产生不自主的抵触情绪。所以,先让他放松下来,再说出他做得不恰当的地方,这样才能达到比较好的效果。 对事不对人 批评时,一定要针对事情本身,不要针对对方。指出错的只是行为本身而不是他本身。
以友好的方式结束批评 当你批评的时候,你在说他做错了。在这同时,你必须要告诉他怎么做才是正确的。这才是正确的批评方法。让他明白,这件事情如果这样做效果会更好,而且这个也是在他的能力范围之内的。 诤友是很多人愿意接近的,不仅是因为这些人可以指出自己存在的不足,告诉自己身上所不具备的东西。更重要的是因为这些诤友懂得批评的方式,一味的说教和咆哮都不会让人愉快,讲究方式的批评才能达到最好的效果。
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