第7节:忠诚一定有回报(1)



系列专题:《上班族的新理念:忠诚胜于能力》

  忠诚一定有回报

  庆剑老师:

  您好!

  我们公司最近组织学习了你的《忠诚胜于能力》一书,我从中学到很多有益的理念。但我也有些困惑。

  你在书中写道:“海军陆战队首先不会给你什么,但你要给海军陆战队绝对的忠诚。企业首先不会给你什么,但你如果给了企业绝对的忠诚,企业一定会回报你应得的薪水和荣誉。”

  我在现在这家单位工作十三年了,进公司时,我是成品仓主管,现在还是成品仓主管,我一直兢兢业业,也非常忠诚,在自己的岗位上,尽最大能力维护着公司的利益。记得有一回,下大雨,库房漏雨,为了不让公司的成品受潮,我和我的同事加班一个通宵,但我们连一句表扬的话也没有得到。我认为,我付出了我的忠诚,但我没有得到回报,我心里有些不平衡。

  现在,有朋友介绍我到另一个单位去上班。我想请问邱老师,我到新单位,还应该像原来那样兢兢业业吗?是不是天下老板都是一个样,不重视有奉献精神的员工?如果在新单位呆上若干年,再得不到回报,我这一生就白奉献了。

  非常渴望您指点我,在此先表示感谢!

  赵某某

 第7节:忠诚一定有回报(1)
  2007年4月13日

  赵老师:

  你好!

  在我们讨论忠诚与回报之前,我要肯定你这些年来在工作岗位上的奉献与忠诚,你绝对没有错。如果你到新单位,你依然要坚持你的奉献与忠诚,只有这样,你才可能有更好的前途。

  忠诚一定有回报。无论过去、现在和将来,我都坚信这一点。

  我现在的工作,让我有机会经常接触到各个企业的高层管理者。在我和他们交流中,我发现他们对奉献、忠诚、勤奋这些职业精神的领悟非常深刻,有很多人的观点,甚至远远超出了《忠诚胜于能力》一书所达到的深度和高度。他们非常明确忠诚的重要性,他们对忠诚与职业发展的关系也理解得相当深刻,在他们看来,没有忠诚,就根本没有职业发展。

  高层管理者,可以视为职业场上成功一族,属于职业精英阶层。我曾经以为,他们中的一些人,也许意识不到忠诚的重要性,也许很难和单位站在同一立场,很难和老板站在同一立场,我甚至担心他们反驳我的“忠诚胜于能力”。但在我和他们接触之后,我发现自己的担心完全是多余的,他们的理解和我惊人地一致。

  在这些精英当中,有一位是财务总监,他仅仅就我书中的“忠诚的最大受益人——自己”这一句话,就发表了近三个小时的演讲,演讲中许多观点,在我看来都是非常新颖的。在他的邀请下,我曾经到过他工作的公司,那是一家经营矿业的公司,年营业额达50亿以上。从他的老板那里得知,三年前,这位财务总监,还仅仅是一位普通的会计人员,老板之所以愿意把整个公司的财务重担交给他,除了他的财务管理技能外,更因为他的奉献精神和忠诚行为。我也了解过他的收入情况,在他做普通会计时,年收入是5万元,而做财务总监时年收入是60多万元,仅从薪水这一项来看,就回报丰厚了。  

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