爱华网系列专题：《上班族的新理念：忠诚胜于能力》
忠诚一定有回报 庆剑老师： 您好！ 我们公司最近组织学习了你的《忠诚胜于能力》一书，我从中学到很多有益的理念。但我也有些困惑。 你在书中写道：“海军陆战队首先不会给你什么，但你要给海军陆战队绝对的忠诚。企业首先不会给你什么，但你如果给了企业绝对的忠诚，企业一定会回报你应得的薪水和荣誉。” 我在现在这家单位工作十三年了，进公司时，我是成品仓主管，现在还是成品仓主管，我一直兢兢业业，也非常忠诚，在自己的岗位上，尽最大能力维护着公司的利益。记得有一回，下大雨，库房漏雨，为了不让公司的成品受潮，我和我的同事加班一个通宵，但我们连一句表扬的话也没有得到。我认为，我付出了我的忠诚，但我没有得到回报，我心里有些不平衡。 现在，有朋友介绍我到另一个单位去上班。我想请问邱老师，我到新单位，还应该像原来那样兢兢业业吗？是不是天下老板都是一个样，不重视有奉献精神的员工？如果在新单位呆上若干年，再得不到回报，我这一生就白奉献了。 非常渴望您指点我，在此先表示感谢！ 赵某某
2007年4月13日 赵老师： 你好！ 在我们讨论忠诚与回报之前，我要肯定你这些年来在工作岗位上的奉献与忠诚，你绝对没有错。如果你到新单位，你依然要坚持你的奉献与忠诚，只有这样，你才可能有更好的前途。 忠诚一定有回报。无论过去、现在和将来，我都坚信这一点。 我现在的工作，让我有机会经常接触到各个企业的高层管理者。在我和他们交流中，我发现他们对奉献、忠诚、勤奋这些职业精神的领悟非常深刻，有很多人的观点，甚至远远超出了《忠诚胜于能力》一书所达到的深度和高度。他们非常明确忠诚的重要性，他们对忠诚与职业发展的关系也理解得相当深刻，在他们看来，没有忠诚，就根本没有职业发展。 高层管理者，可以视为职业场上成功一族，属于职业精英阶层。我曾经以为，他们中的一些人，也许意识不到忠诚的重要性，也许很难和单位站在同一立场，很难和老板站在同一立场，我甚至担心他们反驳我的“忠诚胜于能力”。但在我和他们接触之后，我发现自己的担心完全是多余的，他们的理解和我惊人地一致。 在这些精英当中，有一位是财务总监，他仅仅就我书中的“忠诚的最大受益人——自己”这一句话，就发表了近三个小时的演讲，演讲中许多观点，在我看来都是非常新颖的。在他的邀请下，我曾经到过他工作的公司，那是一家经营矿业的公司，年营业额达50亿以上。从他的老板那里得知，三年前，这位财务总监，还仅仅是一位普通的会计人员，老板之所以愿意把整个公司的财务重担交给他，除了他的财务管理技能外，更因为他的奉献精神和忠诚行为。我也了解过他的收入情况，在他做普通会计时，年收入是5万元，而做财务总监时年收入是60多万元，仅从薪水这一项来看，就回报丰厚了。
