爱华网系列专题：《上班族的新理念：忠诚胜于能力》
成功者就是我们的榜样。 从榜样身上，我们看到，对忠诚、奉献、勤奋等职业精神领悟越深刻，实践越多，就越容易得到回报。 当然，我们不能狭隘地理解“回报”二字。这就涉及到你的境况了。 在职业人士通常的意识中，回报就是薪水，很多人因为没有看到真金白银，就认为自己没有回报。这种理解就是很狭隘的。一个人的价值，绝对不是金钱收入可以完全涵盖和衡量的。随着岁月的推移，有很多非物质的回报在我们身上积累，我们有可能看到这些回报，也可能忽视这些回报。这些非物质回报包括：工作技能的提升、工作经验的积累、管理能力的提升、待人接物技能的培养、综合素质的提升、人脉关系的积累……这些难道不是回报吗？这些回报中的任何一项，如果应用得当，都可以给你带来巨额的物质财富。 我们经常碰到这样的事例：某个人三年前月薪2000元，三年后月薪还是2000元。对于这种事例，我们不能简单地说这个人的回报没有增长，在原地踏步。事实可能有三种情况：第一种情况是这个人综合能力已经大大提升，非物质回报已经得到很多，物质回报还原地踏步；第二种情况是这个人三年来不加强学习，只是勉强跟随潮流被动前进，综合技能及素质和三年前一样，也就是说非物质回报和物质回报均原地踏步；第三种情况是这个人不认真学习，不愿意在工作中积累经验和技能，他的非物质回报不仅没有提升，反而倒退了，只是物质回报还原地踏步。 一般来说，一个年轻人出身社会，踏入工作岗位的前几年，物质回报很低，工资低，福利低；但他的非物质回报是很高的，经验、技能、学识均会在这几年里迅速提升。从人的学习能力来看，工作前十年是黄金时期，然后随着年龄增长，学习能力越来越弱。所以，在前期，物质回报低于非物质回报，如果拿薪水来衡量，就处于“职业亏本期”，而在后期，由于有了前期积累的知识和技能，获得了高职位和高薪水，但你的学习能力已经较弱了，如果拿薪水来衡量，就处于“职业盈利期”了。先亏后盈，这是规律，那种前期不愿意亏的人，后果就很惨，因为不愿意亏，不愿意学习知识和技能，当他们从青年到中年，再到老年时，依然拿不到高薪水，只好一辈子亏下去。 我用图1-3来表示物质回报与非物质回报的关系。
1-3 物质回报与非物质回报关系示意图（成功型） 粗曲线表示物质回报，细曲线表示的是非物质回报。这显然是一个成功者的模型。A点是一个分水岭，在A点之前，这个人拼命地积累知识和技能，获取了大量的非物质回报，虽然这个阶段他物质上的回报较低，增长也较慢。但在A点之后，他获取的物质回报远远超过了同时期的非物质回报。
