第11节:心态是忠诚的基础(1)



系列专题:《上班族的新理念:忠诚胜于能力》

  心态是忠诚的基础

  邱老师:

  今天冒昧给您写信,是因为我看了你的《忠诚胜于能力》之后,有很多感想,却又无法让自己拥有忠诚的心态,不得不来求助于你。

  我想知道,真正忠诚的人,是不是都像您这样的人,在单位上取得了很大的成功,地位很高,收入也很高。像我这种最基层的员工,是不是就不能具备忠诚呢?

  我出生在一片贫民居住的老城区,我们那里有一种风气,就是仇视富人。可能受他们影响,我也对富人有一种仇视心理。比如,我看到一个人开着豪车经过,我就咒骂他翻车摔死;我看到某个人发了横财,我就巴不得他遭点灾难。我知道这种心理状况很阴暗,我也知道这种心理不利于我的成长和职业发展,但我克制不了自己。读了你的《忠诚胜于能力》之后,我明白了要在职业路上取得更大的成功,就必须忠诚于公司、忠诚于上司和老板。可我心理仇视着他们,哪谈得上忠诚于他们啊。

  对了,忘了告诉你,我一个月只有800元薪水,太少了,少得我实在没有心情好好工作。我不知道自己下一步该怎么走,请老师在百忙当中给我回复一封电子邮件,指点我一下,我将终生感谢您!

  一个不好意思留下姓名的读者

  2008年6月25日

  亲爱的朋友:

  你好!感谢你如此信任我,将你心中最真实的话告诉了我。

  人生天地间,心态是非常重要的。你目前的心态,的确很不好。好在你已经意识到这种心态不好了,这说明你还是大有希望的。而且,你意识了自己无法忠诚起来,是因为自己心态不好。这说明你也已经发现了改进的突破口。相信自己能够改过来,我也相信你!

  心态是成功的基础。心态也是忠诚的基础。

  在任何一个单位的基层员工群体中,摆正了心态的人都只是极少数,大约只占3%吧。这3%的人,就是未来的精英阶层。当他们看到成功者时,他们不是仇视,而是羡慕,羡慕之余他们会想:人家是怎么成功的呢?人家是怎样努力的呢?我应该怎样向他学习呢?然后,他们会想方设法站在成功者的立场上去思考问题,学习成功者的思维方式,模仿成功者的行为习惯。为了接近成功者,他们会认真分析成功者,并努力让自己的利益与成功者的利益保持一致。

 第11节:心态是忠诚的基础(1)
  如果是在一个企业里,成功者通常就是高层职业经理人或者老板。当这3%的人员努力向成功靠近时,他们实际上已经成为忠诚的追随者了。高层职业经理人或者老板当然首先会把机会给那些忠诚的追随者。

  另外97%的人是怎么做的呢?

  我要告诉你,你就是那97%中的一员。他们看到成功者,要么不以为然,要么就是仇视。他们仇视成功者,仿佛成功者从他们手中夺去了财富似的。他们认为自己生来就应该拥有财富,之所以没有财富,是因为成功者的“巧取豪夺”。他们从来不愿意去学习成功者勤奋创业的优良品质,也不愿意让自己的利益和成功者保持一致。这种仇视心态占据着他们的内心,他们自然就不可能忠诚地追随成功者了。这样一个群体,怎么可能从成功者手中得到发展的机会呢?

  在我的职业生涯中,曾经碰到过不少抱着仇视心态的年轻人,其中一个人还成为了我的好朋友。现在,他已经是一家企业的董事长啦。

  这个年轻人原来在一家包装厂做打包工人,每个月拿着600元薪水。那薪水的确很低,他每个月开支房租生活费之后,就一点不剩了,偏偏他又爱抽烟,经常因为没有钱买烟而被烟瘾折磨得哈欠连天。

  我认识他是非常偶然的。有一段时间,我受他们老板的邀请,给他们做人力资源规划。有一天下午,我开车经过厂门口时,因为刚下了雨,路上有积水,车轮辗过,溅起一点雨水,恰好溅在一个年轻人的身上。

  “你怎么开的车!”他吼道。

  与此同时,我也停下了车,我马上下车,向他道歉。面对我的道歉,他倒有些不知所措了。  

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