爱华网系列专题：《上班族的新理念：忠诚胜于能力》
第二个道理：作为一个小职员，忠诚是脱颖而出的最佳途径。 在一个有很多员工的大企业，小职员要想脱颖而出，尤其是要进入老板的视线，的确是一件不容易的事情。但我们又常常看到这样的幸运儿，只是因为某一件事情，他就受到了公司高层甚至老板的特别关注，从而改变了自己的人生。某一个普通员工，因为奋不顾身地保卫公司财产；某一个普通员工，因为挺身而出与坏人做斗争；某一个普通员工，因为某次技能比武中表现尤其突出；某一个普通员工，在一项简单的工作上精益求精，以致让人叹为观止……这些事例，概括起来，就是忠诚，没有忠诚，这些普通员工的杰出行为都不可能出现。 在某大型企业的春节晚会上，有一组工人表演了一套列队操练的节目，领头的小伙子表现出了极其高昂的精神状态，尤其是那宏亮的口号声，听起来让人十分振奋。老板当时就在台下，这组工人表演结束，他当即宣布决定把那个小伙子提升起来，做公司安全部的经理助理，专门分管保安队伍的训练。 把一个工人提升为部门经理助理，理由是口号喊得好！因为这件事情，不少人私底下嘲笑老板的草率，包括公司好几个高管都认为老板这样的决定很可笑。 真的草率吗？真的可笑吗？看看老板的推理：如果没有高度的忠诚，没有满腔的热情，这个小伙子的口号能够喊得那样充满激情吗？这虽然是一个细节，但可以看出细节之后，是饱含热情的汗水。
我非常赞同这样老板的观点，丝毫也不认为他草率和可笑。后来的事实也证明，那个从工人岗位提拔起来的经理助理，是安全部有史以来最优秀的经理助理。 我曾经画了一个天平，用以形象地说明老板心中最看重的是什么。如图1-7所示： 图1-8 老板心目中的天平 在老板的天平上，若干项才能，方能与忠诚对等。为什么老板如此看重忠诚呢？因为员工的才能是比较容易培养的，即使培养不出来也可以去社会上招聘有才能的员工；但忠诚却是很难培养出来的，忠诚的员工也不是轻易可以招聘到的——忠诚的员工，几乎是可遇不可求，一旦遇到，老板绝对不会轻易放弃。 而作为员工一方来说，做到忠诚，却比修炼才能更容易。才能不是一天两天就可修炼出来的，而忠诚，只是改变一下心态的问题，当你领悟到忠诚的重要性时，你可能在一分钟内成为一个忠诚的人。作为一名小职员，用赤热的忠诚打动上司打动老板，是出人头地的最佳途径，甚至可以说是一条捷径。 第三个道理：管理混乱，表明机会很多。 一个企业管理混乱，不法分子坑害公司利益的机会多，忠诚的人看在眼里常常感到失望。可这种时候，恰恰也是忠诚者机会很多的时候。如果你是忠诚的，你有更多的机会帮助公司规范管理，有更多的机会做出显著的成绩，有更多的机会展现你的忠诚。相反，一个很规范的企业，不法分子难以找到突破口，忠诚的人也难以找到工作出彩的机会。
