第17节:忠诚是你最大的财富(2)



系列专题:《上班族的新理念:忠诚胜于能力》

  第二个道理:作为一个小职员,忠诚是脱颖而出的最佳途径。

  在一个有很多员工的大企业,小职员要想脱颖而出,尤其是要进入老板的视线,的确是一件不容易的事情。但我们又常常看到这样的幸运儿,只是因为某一件事情,他就受到了公司高层甚至老板的特别关注,从而改变了自己的人生。某一个普通员工,因为奋不顾身地保卫公司财产;某一个普通员工,因为挺身而出与坏人做斗争;某一个普通员工,因为某次技能比武中表现尤其突出;某一个普通员工,在一项简单的工作上精益求精,以致让人叹为观止……这些事例,概括起来,就是忠诚,没有忠诚,这些普通员工的杰出行为都不可能出现。

  在某大型企业的春节晚会上,有一组工人表演了一套列队操练的节目,领头的小伙子表现出了极其高昂的精神状态,尤其是那宏亮的口号声,听起来让人十分振奋。老板当时就在台下,这组工人表演结束,他当即宣布决定把那个小伙子提升起来,做公司安全部的经理助理,专门分管保安队伍的训练。

  把一个工人提升为部门经理助理,理由是口号喊得好!因为这件事情,不少人私底下嘲笑老板的草率,包括公司好几个高管都认为老板这样的决定很可笑。

  真的草率吗?真的可笑吗?看看老板的推理:如果没有高度的忠诚,没有满腔的热情,这个小伙子的口号能够喊得那样充满激情吗?这虽然是一个细节,但可以看出细节之后,是饱含热情的汗水。

 第17节:忠诚是你最大的财富(2)
  我非常赞同这样老板的观点,丝毫也不认为他草率和可笑。后来的事实也证明,那个从工人岗位提拔起来的经理助理,是安全部有史以来最优秀的经理助理。

  我曾经画了一个天平,用以形象地说明老板心中最看重的是什么。如图1-7所示:

  图1-8 老板心目中的天平

  在老板的天平上,若干项才能,方能与忠诚对等。为什么老板如此看重忠诚呢?因为员工的才能是比较容易培养的,即使培养不出来也可以去社会上招聘有才能的员工;但忠诚却是很难培养出来的,忠诚的员工也不是轻易可以招聘到的——忠诚的员工,几乎是可遇不可求,一旦遇到,老板绝对不会轻易放弃。

  而作为员工一方来说,做到忠诚,却比修炼才能更容易。才能不是一天两天就可修炼出来的,而忠诚,只是改变一下心态的问题,当你领悟到忠诚的重要性时,你可能在一分钟内成为一个忠诚的人。作为一名小职员,用赤热的忠诚打动上司打动老板,是出人头地的最佳途径,甚至可以说是一条捷径。

  第三个道理:管理混乱,表明机会很多。

  一个企业管理混乱,不法分子坑害公司利益的机会多,忠诚的人看在眼里常常感到失望。可这种时候,恰恰也是忠诚者机会很多的时候。如果你是忠诚的,你有更多的机会帮助公司规范管理,有更多的机会做出显著的成绩,有更多的机会展现你的忠诚。相反,一个很规范的企业,不法分子难以找到突破口,忠诚的人也难以找到工作出彩的机会。  

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