爱华网系列专题：《上班族的新理念：忠诚胜于能力》
上面，我讲述了听谁的指令，实践谁的意志，讲的是执行。但我今天写这封信，主要的目的还是要告诉你“忠诚于谁”。 你认为该忠诚于谁呢？忠诚于老板？忠诚于公司？忠诚于上司？忠诚于同事？忠诚于职业？……这些忠诚都是必须的。但上面这些忠诚，都不是最根本的。 最根本的是：忠诚于自己！ 只有忠诚于自己，才谈得上忠诚于老板、公司、上司、同事、职业…… 只有忠诚于自己，才谈得上真正意上去忠诚于其他一切。 只有忠诚于自己，才可能不求回报地发挥自己的能力。 这样说，是不是太过于自私了呢？当然不是，因为忠诚于自己，并不是自私自利，并不是以个人利益为标准，并不是只听自己的话，他人的话一概不听。 忠诚于自己，就是让自己实现人生价值，让自己成为一个国家、社会和大多数人所需要的人。如果基于这么一个定义，自然就把自私自利排除在外了。只图一己私利的人，怎么可能成为大多数人需要的人呢？比如，你去坑害公司利益，你的职业发展将受到阻碍，是对自己不忠诚；你工作期间无所事事做不出业绩，是对自己不忠诚；你去杀人放火，让自己失去自由甚至生命，那更是对自己不忠诚。 如此看来，我们在不忠诚于他人时，首先就已经不忠诚于自己了，已经对自己极大地不负责任了。而我们在忠诚于他人，首先就已经忠诚于自己了，已经对自己负起了责任。凡是为社会做出过杰出贡献的人，都是忠诚于自己的人。即使是那些为了建立国家而牺牲自己生命的人，也是因为忠诚于自己而做出了牺牲的选择。在前面，我们用“符合绝大多数人的利益和价值观”来作为忠诚的标准和执行的标准。现在，我们可以用“忠诚于自己”来作为忠诚的标准和执行的标准了。如果某一要求或行为与“忠诚于自己”相符，就执行，如果某一要求或行为与“忠诚于自己”相背离，就放弃。如下图所示： 2-2 忠诚与执行示意图（2） 我们在工作中经常碰到这样的员工，当他们听到“忠诚”两个字时，首先想到的是忠诚于老板，是唯老板利益是从，惟有老板的话才听。既然都是为了老板，他们就理直气壮地抵触，因为好处都让老板占去了，他们自己没有好处。 这种普遍的认识实在是太错误了。“你忠诚于谁”的答案，绝对不是“忠诚于老板”。我们在为老板创造价值的时候，实际上也在为自己创造价值。我们做出了业绩，受到重用，得到加薪晋级，获取更好的职业发展机会，难道自己没有受益吗？我们忠诚于任何人和任何团队或单位，事实上都是在忠诚于自己。 忠诚于自己，也可以理解为对自己负责。让自己发展更好，让自己走正道，让自己得到国家、社会和他人的认可，就是对自己负责。我也曾经是一名小职员，我能够在短短几年内成长为大型企业的高层管理者，成为年薪百万的职业经理人，就是因为我始终坚持忠诚于自己，坚持对自己高度负责。
你该忠诚于谁？ 该忠诚于自己！ 你在忠诚于谁？ 在忠诚于自己！ 你在为谁忠诚？ 在为自己忠诚！ 邱庆剑 2007年8月1日
