第20节:你忠诚于谁(2)



系列专题:《上班族的新理念:忠诚胜于能力》

  上面,我讲述了听谁的指令,实践谁的意志,讲的是执行。但我今天写这封信,主要的目的还是要告诉你“忠诚于谁”。

  你认为该忠诚于谁呢?忠诚于老板?忠诚于公司?忠诚于上司?忠诚于同事?忠诚于职业?……这些忠诚都是必须的。但上面这些忠诚,都不是最根本的。

  最根本的是:忠诚于自己!

  只有忠诚于自己,才谈得上忠诚于老板、公司、上司、同事、职业……

  只有忠诚于自己,才谈得上真正意上去忠诚于其他一切。

  只有忠诚于自己,才可能不求回报地发挥自己的能力。

  这样说,是不是太过于自私了呢?当然不是,因为忠诚于自己,并不是自私自利,并不是以个人利益为标准,并不是只听自己的话,他人的话一概不听。

  忠诚于自己,就是让自己实现人生价值,让自己成为一个国家、社会和大多数人所需要的人。如果基于这么一个定义,自然就把自私自利排除在外了。只图一己私利的人,怎么可能成为大多数人需要的人呢?比如,你去坑害公司利益,你的职业发展将受到阻碍,是对自己不忠诚;你工作期间无所事事做不出业绩,是对自己不忠诚;你去杀人放火,让自己失去自由甚至生命,那更是对自己不忠诚。

  如此看来,我们在不忠诚于他人时,首先就已经不忠诚于自己了,已经对自己极大地不负责任了。而我们在忠诚于他人,首先就已经忠诚于自己了,已经对自己负起了责任。凡是为社会做出过杰出贡献的人,都是忠诚于自己的人。即使是那些为了建立国家而牺牲自己生命的人,也是因为忠诚于自己而做出了牺牲的选择。在前面,我们用“符合绝大多数人的利益和价值观”来作为忠诚的标准和执行的标准。现在,我们可以用“忠诚于自己”来作为忠诚的标准和执行的标准了。如果某一要求或行为与“忠诚于自己”相符,就执行,如果某一要求或行为与“忠诚于自己”相背离,就放弃。如下图所示:

  2-2 忠诚与执行示意图(2)

  我们在工作中经常碰到这样的员工,当他们听到“忠诚”两个字时,首先想到的是忠诚于老板,是唯老板利益是从,惟有老板的话才听。既然都是为了老板,他们就理直气壮地抵触,因为好处都让老板占去了,他们自己没有好处。

  这种普遍的认识实在是太错误了。“你忠诚于谁”的答案,绝对不是“忠诚于老板”。我们在为老板创造价值的时候,实际上也在为自己创造价值。我们做出了业绩,受到重用,得到加薪晋级,获取更好的职业发展机会,难道自己没有受益吗?我们忠诚于任何人和任何团队或单位,事实上都是在忠诚于自己。

  忠诚于自己,也可以理解为对自己负责。让自己发展更好,让自己走正道,让自己得到国家、社会和他人的认可,就是对自己负责。我也曾经是一名小职员,我能够在短短几年内成长为大型企业的高层管理者,成为年薪百万的职业经理人,就是因为我始终坚持忠诚于自己,坚持对自己高度负责。

 第20节:你忠诚于谁(2)
  你该忠诚于谁?

  该忠诚于自己!

  你在忠诚于谁?

  在忠诚于自己!

  你在为谁忠诚?

  在为自己忠诚!

  邱庆剑

  2007年8月1日  

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