第21节:不怕能力差,只怕不忠诚(1)



系列专题:《上班族的新理念:忠诚胜于能力》

  不怕能力差,只怕不忠诚

  邱老师:

  我非常认同你的“忠诚胜于能力”的观点,但就我目前的情况来看,更迫切的还是提高能力。

  我是一个刚刚大学毕业几个月的年轻人,到了一个行政单位,做的工作和学的知识几乎不沾边,可以说是什么事情都不会做。我有时因此受到老员工的嘲笑,我非常渴望尽快学到更多的工作技能,摆脱菜鸟身份,可又不知道从何做起。

  眼看年底就要到了,听说年底要进行全面考核,不合格的就要被淘汰。邱老师,我该怎么办呢?

  一个初入职场的小公务员

  2007年10月12日

  朋友:

  你好!

  我先给你讲述一个观点:不怕能力差,只怕不忠诚。

  作为初入社会的年轻人,很多事情不会做是很正常的,没有人生来就事事都会做。你的上司、你的同事应该都能够理解这一点的,即使嘲笑你,那也肯定是善意的嘲笑。

  但是,如果一个人表现得不忠诚,哪怕只是一点点不忠诚,都可能被领导和上司认为:“此人不可救药!”人们常常容易容忍能力不足,却不能容忍品德方面有瑕疵,能力差点他们会说“孺子可教”,品德差点他们却不肯伸出援手,而是一棒子打死。

  某集团公司有一位计算机博士,其专业能力在国内属于顶尖的了,老板器重人才,让他做了副总裁。可这个人却在公司信息化建设过程中吃回扣,老板发现后,果断辞退了他。他的继任者只是一个大专生,但十分忠诚于公司,博士吃回扣的事情就是他发现的。老板针对这个案例,曾经在大会上说:“忠诚可以弥补能力的不足,能力却无法弥补忠诚的不足。我宁肯用一个忠诚的大专生,也不用一个不忠诚的博士生。”

  这位老板的话,基本上表达了所有老板的用人观念。

 第21节:不怕能力差,只怕不忠诚(1)
  你说你很快要面临年底的全面考核。既然是全面考核,能力要考核,品德也是要考核的。一般的用人标准都是“德才兼备,以德为先”,你们单位也不会例外。

  我曾经亲历过一次人员招聘。那次应聘给我生动地上了一课,让我多年来都铭记“以德为先”几个字。  

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