第23节:不怕能力差,只怕不忠诚(3)

 第23节:不怕能力差,只怕不忠诚(3)


系列专题:《上班族的新理念:忠诚胜于能力》

  “这说明你管理不到位,但同时也说明他们的品性有问题。这样,你针对他们的问题出一份文件,让他们学习。他们的试用时间只延长半个月了。”我说。

  审计部经理照我的意思出台了文件,出于对这帮学生负责,我还亲自给他们培训文件内容,讲述我个人的职业经历,讲述细节决定成败的道理。但是,半个月里,除了不爱整洁的小陈改善了,其余人依然如故,我把其余人全部辞退了。有人说他们很冤,仅仅因为一些细节上不讨人喜欢,就失去了工作。但我觉得一点都不冤,天下大事都是由一个一个细节构成的。

  朋友,如果你身上有这些大学生的毛病,那就要立即改掉。为了更好地指导你,我将初入职场大学生常见的毛病罗列出来,你对照着检视一下自己。如下图所示,我形象地称之为:职场失败的“花朵”。如果你发现还有新的“花瓣”,就加在下面这个图中,然后对照你自己的花朵,将有毒的花瓣一一扯掉。

  2-3 职场失败的“花朵”

  我再专门说一下忠诚。你该如何去表现自己的忠诚呢?这也很简单,首先是自己要正直,要忠诚,凡事都要维护单位的利益和声誉,事事为单位着想,其次,及时而大胆地制止有损单位利益和声誉的行为,坚决和这类人作斗争。如果你做得十分突出,让忠诚成为你的特色,成为你的金字招牌,上司甚至单位一把手都会很快发现你,把你从人堆中提拔出来的。

  有了好品质,就有了招人喜欢的形象,要学东西,要提升能力也就容易得多了。多年前,我就总结出年轻人初入职场,学习东西要注意的几个方面:

  第一,尽可能谦虚。要让别人教导你,你就要做出学生的姿态,拿出学生的诚意来。你本来就是初入场的人,做学生不是什么不好意思的事情。你的姿态放低了,也就相当于把对方捧起来了,每一个人都有被人肯定和看重的心理需求,他一坐上“老师”的位置,教导后生的热情自然就来了,你何愁学不到东西?

  第二,每天坚持多做一点点。经验来自于经历,技能来自于实践。在职业场上,做得越多学得越多,勤快的人永远比懒惰的人成长更快。你每天主动多做一点点,在本职岗位上多做,并且主动去帮助其他岗位的人,尤其是虚心地帮老员工打下手。如果其他部门或其他人需要帮手,你要有求必应,并表现出高涨的工作热情。多做一点,获取好名声,还获取学习与实践的机会。

  第三,尽可能投人所好。要让人家把看家本领掏出来,并且乐意教授给你,你就要善于打动人家。投人所好是打动人的重要途径。如果某位老师喜欢足球,你给他收集点足球资讯如何?如果某位老板爱好收藏,你给他收集点收藏资讯如何?这些资讯网上倒处都是,你只需要费点功夫整理一下,然后通过电子邮件发给他就是了。

  现在,你知道该如何做了吧?从现在开始,展示你的忠诚,以及其他优良品质,同时,学习知识和技能。一个举止得体,品性可人,勤奋好学的青年,人人都会夸他,怎么可能嘲笑他呢?

  邱庆剑

  2007年10月18日  

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