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系列专题：《上班族的新理念：忠诚胜于能力》
“这说明你管理不到位，但同时也说明他们的品性有问题。这样，你针对他们的问题出一份文件，让他们学习。他们的试用时间只延长半个月了。”我说。 审计部经理照我的意思出台了文件，出于对这帮学生负责，我还亲自给他们培训文件内容，讲述我个人的职业经历，讲述细节决定成败的道理。但是，半个月里，除了不爱整洁的小陈改善了，其余人依然如故，我把其余人全部辞退了。有人说他们很冤，仅仅因为一些细节上不讨人喜欢，就失去了工作。但我觉得一点都不冤，天下大事都是由一个一个细节构成的。 朋友，如果你身上有这些大学生的毛病，那就要立即改掉。为了更好地指导你，我将初入职场大学生常见的毛病罗列出来，你对照着检视一下自己。如下图所示，我形象地称之为：职场失败的“花朵”。如果你发现还有新的“花瓣”，就加在下面这个图中，然后对照你自己的花朵，将有毒的花瓣一一扯掉。 2-3 职场失败的“花朵” 我再专门说一下忠诚。你该如何去表现自己的忠诚呢？这也很简单，首先是自己要正直，要忠诚，凡事都要维护单位的利益和声誉，事事为单位着想，其次，及时而大胆地制止有损单位利益和声誉的行为，坚决和这类人作斗争。如果你做得十分突出，让忠诚成为你的特色，成为你的金字招牌，上司甚至单位一把手都会很快发现你，把你从人堆中提拔出来的。 有了好品质，就有了招人喜欢的形象，要学东西，要提升能力也就容易得多了。多年前，我就总结出年轻人初入职场，学习东西要注意的几个方面： 第一，尽可能谦虚。要让别人教导你，你就要做出学生的姿态，拿出学生的诚意来。你本来就是初入场的人，做学生不是什么不好意思的事情。你的姿态放低了，也就相当于把对方捧起来了，每一个人都有被人肯定和看重的心理需求，他一坐上“老师”的位置，教导后生的热情自然就来了，你何愁学不到东西？ 第二，每天坚持多做一点点。经验来自于经历，技能来自于实践。在职业场上，做得越多学得越多，勤快的人永远比懒惰的人成长更快。你每天主动多做一点点，在本职岗位上多做，并且主动去帮助其他岗位的人，尤其是虚心地帮老员工打下手。如果其他部门或其他人需要帮手，你要有求必应，并表现出高涨的工作热情。多做一点，获取好名声，还获取学习与实践的机会。 第三，尽可能投人所好。要让人家把看家本领掏出来，并且乐意教授给你，你就要善于打动人家。投人所好是打动人的重要途径。如果某位老师喜欢足球，你给他收集点足球资讯如何？如果某位老板爱好收藏，你给他收集点收藏资讯如何？这些资讯网上倒处都是，你只需要费点功夫整理一下，然后通过电子邮件发给他就是了。 现在，你知道该如何做了吧？从现在开始，展示你的忠诚，以及其他优良品质，同时，学习知识和技能。一个举止得体，品性可人，勤奋好学的青年，人人都会夸他，怎么可能嘲笑他呢？ 邱庆剑 2007年10月18日
