发布时间：2022年04月15日 02:24:09分享人:难得凉薄骚年来源:互联网18
系列专题：《上班族的新理念：忠诚胜于能力》
他那长相，的确不讨人喜欢，如果他去做反面演员也许很快就可以红得发紫，他适合演汉奸、走狗、叛徒、黑社会小混混等。 “那你用行动证明你是忠诚可靠的啊！”我常常对他说。 可他偏偏不知道如何用行动去证明。我这个朋友，有能力，在忠诚度方面，虽然不突出，但也绝对不差。问题在于，现在职场竞争相当激烈，忠诚度已经成为极其重要的砝码，不突出就已经处于竞争的弱势了。 我曾经带领几个研究生做过就业状况调查，我们发现：在我国就业状况发展史上，上世纪90年代初，是一个分水岭，那之前，就业是比较容易的，那之后，就业就越来越难了。伴随就业状况发展而发展的，是人才考核的发展。上世纪90年代以前，人才考核主要是注重学历和能力，90年代之后，品德考核所占比重逐渐增加，甚至主要考核品德。将来，当每一个人的信用和品性档案建立完善，监督机制完善之后，将会重新以能力考察为主。这个过程，我们可以用曲线来表示，其中的年限不一定很精确，但大趋势是正确的： 2-4 人才考察比重曲线 有一位舞蹈老师说过这样一句话：“舞蹈家最重要的是忠诚于你的观众，因为你的舞台是观众给的，没有舞台，善舞也没用。”我相信，这位舞蹈老师教出来的学生，一定能够发自内心去为观众舞蹈。
没有舞台，善舞也没用，这个忠告同样适用于职业场。如何获取舞台？用你的忠诚去打动上司和老板，舞台都在他们手中。 邱庆剑 2008年12月20日
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