爱华网系列专题：《上班族的新理念：忠诚胜于能力》
2-6 以职位高低排列的金字塔 2-7 以忠诚度（信任度）排列的企业核心层（箭头表示向心力） 为什么以忠诚度为“门票”呢？忠诚代表着可靠，代表着没有二心，代表可以信任。如果你是老板，你会把一个不忠诚的人放在离自己最近的地方吗？离你最近有人，一旦不忠诚，就最有机会伤害你。 在《三国演义》中的蜀国，刘备、关羽、张飞三人是核心层成员，三人亲如兄弟。诸葛亮、赵云、马超、黄忠属于高级打工仔，未能进入核心层不是因为他们不忠诚，他们是相当忠诚的，只是在刘备眼中，他们的忠诚度赶不上关羽和张飞。诸葛亮是三顾茅庐请来的参谋人员，其职责就是做事情。刘备去世之前托孤于诸葛亮，与其说是托孤，倒不如说是给诸葛亮敲警钟。“我儿子无能，能辅佐就辅佐，不能的话，你就取而代之。”这话听起来就怪怪的，话中之话是你有可能取代我儿子，但看在我的面上，不要那么做，否则你就是不忠不义。刘备一直都只让诸葛亮干活，给的实权却并不大，一直视诸葛亮为危险人物，诸葛亮威信越高他就越不放心。赵云的职位是长坂坡拼杀出来的，属于能力超群的，你能力超群么，那你多杀敌去。马超是走投无路来投刘备的，得不到足够的信任是情理之中的事情。黄忠更不用说，是投降过来的，能弃旧主，谁保证不弃新主呢？不信任他也是情理之中的。三国演义中这些情节，在现实生活的每一个企业或机关单位，都在精彩地上演着。
在有的单位，你可以一眼看出哪些人是核心层成员，而在有的单位，你呆上许多年，也未必知道哪些人是核心层成员。我有一位朋友，他在一家企业工作了很多年才知道谁是老板最信任的人，这个人不是老板的家属，不是老板的朋友，不是老板手下的职业经理人，而是负责收发报纸的一个非常不起眼的老头。这个老头曾经是部队退伍文职官员，老板认他为义父，凡事都要和他商量，而他对企业的忠诚度也无人能及，在他的眼中，这个企业就像他的孩子一样。 郭老师，听我讲到这里，你应该知道如何进入核心层了吧？那就是展示你的忠诚。在一个单位，最忠诚的人，就是老板或一把手最贴心的人，也是老板或一把手最信任的人，是与核心人物最靠近的人。有人把忠诚比作门票，有了它，就可以进入企业最核心的那一道门。也有人把忠诚比作一座云梯，有了它，就可以直接登上职业金字塔的顶端，而没有这座云梯的，只能一级一级往上爬，而且所能到达的高度也是有限的，因为到一定高度之后，不信任你的人便不会让你再往上爬了。 以忠诚为标准，来选择谁进入核心层，这给了小人物发展的机会。一个小人物，比如一个最基层的职员，要做到高层职位，他没机会更没能力，工作岗位微不足道注定他做不出惊天动地的业绩，要在短时间内学到超越大多数人的知识和技能也不现实，但他可以通过展示自己的忠诚，用忠诚打动核心人物，让核心人物从内心深处接纳他。 郭老师，展示忠诚有很多种形式，履行你的职责，就是最大的忠诚。相信你是有机会进入核心层的。 邱庆剑 2008年11月25日
