第30节:忠诚是一座云梯(2)



系列专题:《上班族的新理念:忠诚胜于能力》

  2-6 以职位高低排列的金字塔

  2-7 以忠诚度(信任度)排列的企业核心层(箭头表示向心力)

  为什么以忠诚度为“门票”呢?忠诚代表着可靠,代表着没有二心,代表可以信任。如果你是老板,你会把一个不忠诚的人放在离自己最近的地方吗?离你最近有人,一旦不忠诚,就最有机会伤害你。

  在《三国演义》中的蜀国,刘备、关羽、张飞三人是核心层成员,三人亲如兄弟。诸葛亮、赵云、马超、黄忠属于高级打工仔,未能进入核心层不是因为他们不忠诚,他们是相当忠诚的,只是在刘备眼中,他们的忠诚度赶不上关羽和张飞。诸葛亮是三顾茅庐请来的参谋人员,其职责就是做事情。刘备去世之前托孤于诸葛亮,与其说是托孤,倒不如说是给诸葛亮敲警钟。“我儿子无能,能辅佐就辅佐,不能的话,你就取而代之。”这话听起来就怪怪的,话中之话是你有可能取代我儿子,但看在我的面上,不要那么做,否则你就是不忠不义。刘备一直都只让诸葛亮干活,给的实权却并不大,一直视诸葛亮为危险人物,诸葛亮威信越高他就越不放心。赵云的职位是长坂坡拼杀出来的,属于能力超群的,你能力超群么,那你多杀敌去。马超是走投无路来投刘备的,得不到足够的信任是情理之中的事情。黄忠更不用说,是投降过来的,能弃旧主,谁保证不弃新主呢?不信任他也是情理之中的。三国演义中这些情节,在现实生活的每一个企业或机关单位,都在精彩地上演着。

 第30节:忠诚是一座云梯(2)
  在有的单位,你可以一眼看出哪些人是核心层成员,而在有的单位,你呆上许多年,也未必知道哪些人是核心层成员。我有一位朋友,他在一家企业工作了很多年才知道谁是老板最信任的人,这个人不是老板的家属,不是老板的朋友,不是老板手下的职业经理人,而是负责收发报纸的一个非常不起眼的老头。这个老头曾经是部队退伍文职官员,老板认他为义父,凡事都要和他商量,而他对企业的忠诚度也无人能及,在他的眼中,这个企业就像他的孩子一样。

  郭老师,听我讲到这里,你应该知道如何进入核心层了吧?那就是展示你的忠诚。在一个单位,最忠诚的人,就是老板或一把手最贴心的人,也是老板或一把手最信任的人,是与核心人物最靠近的人。有人把忠诚比作门票,有了它,就可以进入企业最核心的那一道门。也有人把忠诚比作一座云梯,有了它,就可以直接登上职业金字塔的顶端,而没有这座云梯的,只能一级一级往上爬,而且所能到达的高度也是有限的,因为到一定高度之后,不信任你的人便不会让你再往上爬了。

  以忠诚为标准,来选择谁进入核心层,这给了小人物发展的机会。一个小人物,比如一个最基层的职员,要做到高层职位,他没机会更没能力,工作岗位微不足道注定他做不出惊天动地的业绩,要在短时间内学到超越大多数人的知识和技能也不现实,但他可以通过展示自己的忠诚,用忠诚打动核心人物,让核心人物从内心深处接纳他。

  郭老师,展示忠诚有很多种形式,履行你的职责,就是最大的忠诚。相信你是有机会进入核心层的。

  邱庆剑

  2008年11月25日  

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