爱华网系列专题：《上班族的新理念：忠诚胜于能力》
正因为老板认为他忠诚欠缺，所以他一直没有受到重用，甚至几度被弃用。 他在每一个职位上都做不长久，虽然他每个职位都干得很出色。他做生产总监期间，老板把自己的小舅子放在他身边监督他。他做财务总监期间，老板让自己的姐夫去盯着他。他也曾经做过几个月的董事长助理，那是因为老板实在找不到助理了。几个月后，新助理一到，他就被打发到一个偏远的分公司去了。即使到了分公司，老板也派了好几个人监视他的行踪。最后，因为一个小道消息，老板甚至认定他有经济问题进而辞退了他。 老板在用他时，十分为难。老板曾亲口对我这样说：“他很能干，能做很多事情，我舍不下这样的人才。可我又不知道怎样用他，甚至有些不敢用，不管把他放在哪个位置，他都会带坏一帮人，甚至出卖公司利益。” 他的忠诚度真的那么差吗？ 据我的了解，并不是那么差，他从来没有在大的方面出卖过公司，但他在一细节方面的表现，已经足以让老板认为他不忠诚了。这些细节，也是他的一些缺点，这些缺点恰好犯了老板的大忌。比如： 1．虚荣心很强。喜欢别人吹他捧他，喜欢别人把他当明星一样崇拜着。在老板的企业，老板自认是大明星，你怎么能做明星呢？ 2．好打听，好传播。在一个企业中，掌握机密是一种地位的象征，我知道机密，你不知道，表示我在公司比你更重要，比你更靠近公司核心。他可能深知这一点，因此，他总是喜欢去打听各类消息，比如公司财务状况啦、未来人事安排啦、谁和谁有特殊关系啦、老板有什么动向啦、老板夫妇关系发展怎样啦。他群众基础好，很容易打听到。好打听倒也罢了，他又特爱传播，以此表明自己地位特殊。这就让老板觉得很不安全，该打听不该打听的，他都知道了，还到处去说，公司还有什么秘密可言呢？老板还有什么秘密可言呢？ 3．喜欢用手中的权力收买员工。他一直都做着比较高的职位，手中一直都有一些权利。他喜欢用手中的权力，给各个系统的员工一些小恩小惠，以此笼络人心。这在老板看来，当然是滥用权力了。 4．贪点小便宜。他没有大的贪污行为，可贪小便宜却是经常的事情，别人送他点小东西，请他吃饭，送个小红包什么的，他从来都是笑纳。小便宜占得多，名声就不太好，老板自然会这样推理：小便宜不断占，大的方面可能就在不停地贪。
5．爱发动群众运动。善于处理人际关系，本来是这位职业经理人的长处之一，可在老板眼中，它却成了无法容忍的缺点。他群众基础太好，远远好过了老板的群众基础。他有时甚至发动群众运动，来促成自己想做成的事情。出发点和目的可能都是好的。但是，企业是老板的，老板是惟一的核心，你群众基础好了，拥护你的人多了，就是抢了老板的核心地位，抢了老板的风头啊。老板因此给他扣上一顶“拉帮结派”的帽子。
