第32节:不要成为上司不放心的“能干人”(2)



系列专题:《上班族的新理念:忠诚胜于能力》

  正因为老板认为他忠诚欠缺,所以他一直没有受到重用,甚至几度被弃用。

  他在每一个职位上都做不长久,虽然他每个职位都干得很出色。他做生产总监期间,老板把自己的小舅子放在他身边监督他。他做财务总监期间,老板让自己的姐夫去盯着他。他也曾经做过几个月的董事长助理,那是因为老板实在找不到助理了。几个月后,新助理一到,他就被打发到一个偏远的分公司去了。即使到了分公司,老板也派了好几个人监视他的行踪。最后,因为一个小道消息,老板甚至认定他有经济问题进而辞退了他。

  老板在用他时,十分为难。老板曾亲口对我这样说:“他很能干,能做很多事情,我舍不下这样的人才。可我又不知道怎样用他,甚至有些不敢用,不管把他放在哪个位置,他都会带坏一帮人,甚至出卖公司利益。”

  他的忠诚度真的那么差吗?

  据我的了解,并不是那么差,他从来没有在大的方面出卖过公司,但他在一细节方面的表现,已经足以让老板认为他不忠诚了。这些细节,也是他的一些缺点,这些缺点恰好犯了老板的大忌。比如:

  1.虚荣心很强。喜欢别人吹他捧他,喜欢别人把他当明星一样崇拜着。在老板的企业,老板自认是大明星,你怎么能做明星呢?

  2.好打听,好传播。在一个企业中,掌握机密是一种地位的象征,我知道机密,你不知道,表示我在公司比你更重要,比你更靠近公司核心。他可能深知这一点,因此,他总是喜欢去打听各类消息,比如公司财务状况啦、未来人事安排啦、谁和谁有特殊关系啦、老板有什么动向啦、老板夫妇关系发展怎样啦。他群众基础好,很容易打听到。好打听倒也罢了,他又特爱传播,以此表明自己地位特殊。这就让老板觉得很不安全,该打听不该打听的,他都知道了,还到处去说,公司还有什么秘密可言呢?老板还有什么秘密可言呢?

  3.喜欢用手中的权力收买员工。他一直都做着比较高的职位,手中一直都有一些权利。他喜欢用手中的权力,给各个系统的员工一些小恩小惠,以此笼络人心。这在老板看来,当然是滥用权力了。

  4.贪点小便宜。他没有大的贪污行为,可贪小便宜却是经常的事情,别人送他点小东西,请他吃饭,送个小红包什么的,他从来都是笑纳。小便宜占得多,名声就不太好,老板自然会这样推理:小便宜不断占,大的方面可能就在不停地贪。

 第32节:不要成为上司不放心的“能干人”(2)
  5.爱发动群众运动。善于处理人际关系,本来是这位职业经理人的长处之一,可在老板眼中,它却成了无法容忍的缺点。他群众基础太好,远远好过了老板的群众基础。他有时甚至发动群众运动,来促成自己想做成的事情。出发点和目的可能都是好的。但是,企业是老板的,老板是惟一的核心,你群众基础好了,拥护你的人多了,就是抢了老板的核心地位,抢了老板的风头啊。老板因此给他扣上一顶“拉帮结派”的帽子。  

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