爱华网系列专题：《上班族的新理念：忠诚胜于能力》
6．最让老板无法接受的，是他特别喜欢揣摩老板。揣摩老板的心思和动向，比如老板要去哪里投资了，老板要弃用谁要启用谁了，老板最近要去哪出差了。他总是揣摩得八九不离十。为了显示自己的高明，他一旦揣摩出来，必定第一时间传播出去。对老板来说，还有什么比被别人看破心思更气愤的事情呢？三国时的杨修，就是因为太善于揣摩曹操的心思而被曹操杀掉了。 以上这些缺点，严格来说，就已经是不忠诚了，而且可能给公司造成重大损失，比如打听消息和传播消息，有可能就是泄露了公司非常关键的商业机密。 郑董助，你的情况是怎样的呢？你是如何成为老板不放心的能干人的呢？我相信你是忠诚的，勤奋的，也做出了不少的成绩。但我也相信，你一定有某些细节或缺点犯了老板的大忌。 一个人成为老板“想用，却不知道怎么用”或者“想用，却又不敢用”的原因，首先可能是因为不忠诚。当一个人被发现不忠诚时，老板会在第一时间弃用他，严重者还可能通过法律程序制裁他。在今年5月份，某知名集团公司同时将三个人丢进了大牢，一个人因为在汽车修理上面吃了10余万元回扣，一个人伪造单据报销费用15万元，一个人侵占了20多万元销售款。这些都是极端不忠诚的例子，老板在用他们这个问题上，一点也不用动脑筋，就两个字：不用！ 极端不忠诚者常常是自己知道的。但是，一些犯老板大忌的细节或缺点，很多人却并不知道。我好得很啦，是老板捕风捉影，无中生有。很多能干人常常如此叫屈。捕风捉影也罢，无中生有也罢，总之还是你做得不够好，如果你够好了，一点风也没有一点影也没有，他又上哪去捕风捉影呢？ 如果仅仅是某一个或两个缺点犯忌，可能老板还能够找到适合的岗位安置这样的人，但如果是太多缺点犯忌，老板就真不好安置了。 反之，如果某个人有某一个特别突出的优点，其他优点并不明显，却也可能受到老板的重用。比如，我有一位朋友，在一个涉及公司核心机密的高管位置上呆了很多年，老板看重他的，就是守口如瓶，而不是他的才能——他的才能本身也很普通。 下面我列了一个表，表中总结了我在职业生涯中感悟到的一些影响老板用某人与不用某人的因素。希望这张表对郑董助有一定的帮助。这些因素可能不全面，郑董助如果有新的感悟，可以加在上面。 表2-1 影响老板用人的因素 被老板重用的关键因素 被老板弃用的关键因素 忠诚 不忠诚
敬业 不敬业 勤奋 懒惰 富有奉献 斤斤计较 维护老板的形象和声誉，荣誉让给老板 处处抢老板风头，甚至中伤老板 守口如瓶 好打听，好传播 珍惜手中的权力，勇于承担责任 滥用职权，逃避责任 与群众保持恰当的距离 拉帮结派 把精力用在工作 揣摩人事安排，揣摩老板心思 在老板面前不亢不卑 溜须拍马，阿谀奉承 “能干人”本来是我们社会的宝贵财富，但是，我们却经常碰到“能干人”无用武之地，这真是“能干人”的悲剧。我们固然可以痛恨用人者，痛恨他们有眼无珠，不识得人才。但是，“能干人”也不是没有一点责任。你展示你的忠诚了吗？你想办法让用人者放心启用你了吗？如果你的忠诚打动了用人者，你肯定可以得到重用的，能干而又忠诚的人，对任何一个用人者来说，都是可遇不可求的稀世珍宝啊！ 郑董助，我不赞同你现在就离开公司。老板认为你不忠诚，你此时离开，在老板眼中，在其他人眼中，你岂不是“畏罪潜逃”了？你应该勇敢地留下来，清除自己身上让老板误认为不忠诚的一些细节，让老板发现原来你既是能干的，又是忠诚的。一个人的名声，比金钱重要千万倍，留下来，对自己的名声负责吧！
