给年轻人的建议 关于未来 关于选择——给年轻人的几点建议



     “理想是丰满的,现实是骨感的。”这句网络流行语着实映射出一部分年轻人的心态。比起我们这代人,八五后、九零后的高校学子思维更灵活,视野更开阔。他们在一个物质相对丰裕的环境下长大、成才,因而也就对择业、就业后的生活有了更大的期许,但从另一个角度看,他们也比前辈们更艰难——就业的压力、不断攀升的房价、追求“速富”的浮躁氛围……这些因素都让他们彷徨在理想和现实之间。

  但梦想和现实并不像冰与火那样难于并存——至少在雅虎北京全球研发中心是这样的。我们特别欣赏那种敢于挑战自身才智极限、梦想用非凡创想改变全球用户体验、愿意将个人成长与雅虎未来并轨同步的青年英才——为了帮助他们更迅速地从树苗发展为砥柱,我们构建了与硅谷“零距离”的工作环境与文化,确立了多元的、涵盖专业能力与扩展能力的培训机制,并承诺为辛勤工作的他们提供超出平均水准的回报。想让遍布全球的8亿雅虎用户每天都使用来自北京团队的创新成果?我们已经实现了这个梦想,我们正在一步步超越这个梦想。

  经常有许多即将踏入社会的年轻人问:“我是选择成熟型企业还是创业型公司呢?”我的回答是:在一些以快速创新为特征的行业,特别是互联网和移动互联网行业,用个人或小团队的创意与才华演绎出创业的神话,这种情形确实不少见,比如早年的雅虎,后来的Google、Facebook、Twitter等。创业并不是只有IPO才算成功,近期被雅虎收购的一批小公司均可说是自主创业的成功者。不过,说起创业,成功者永远只是冰山一角,为人所景仰的成功者是海面上的部分,更多的失败者则悄然埋没于海水之下。所以,除非是罕见的人才,且具备百折不回的勇毅,否则还是可以选择先在成熟的公司里积累经验,待自身性情与能力、外部环境和机会都臻于理想状态,再考虑创业与否的问题。

 给年轻人的建议 关于未来 关于选择——给年轻人的几点建议
  还有,关于跨国企业和本土企业的选择,我的建议是根据自身的能力状况与事业追求来决定。大体上,跨国企业对人才的语言能力、创造力、沟通与协作意识要求高一些,文化方面追求平等,鼓励员工畅所欲言、不把真实的想法藏着掖着。以雅虎北京全球研发中心为例,我们的核心价值可以总结为五个词:开放、乐趣、结果导向、团队合作和创新。由于是在为雅虎面向全球用户的核心产品提供研发支持,整个团队因而能聚焦个性化、广告、移动和云计算四个方向的平台级产品研发,去探索和追求真正跨越国家和语言壁垒的创新。我们的视野、资源、机制、流程都是国际化的,也由此可以为国内的青年英才创造更多快速学习和成长的机会。

  坦率的说,不论是本土企业还是跨国企业,大家在选择的时候,最重要的选择标准是和你工作相关的岗位,有没有核心竞争力。怎么判断?不妨从三个角度看。其一是有没有世界级的核心项目。其二是有没有平台级的产品。什么是平台级产品?就是一个公司开发出来的产品,能够让业界都受益并在这个基础上共同发展。一个典型的例子就是安卓系统。第三是看有没有国际化的视野。

  总之,每一位有雄心、渴望在职场上做出斐然成就的年轻人,都应该勇敢地为自己的梦想代言。无论选择怎样的事业方向,都不用害怕失败——正是暂时的挫折与挑战让我们一步步从稚嫩走向成熟,从一张白纸变成最美的图画。

  

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