8大最致命的职场坏习惯



本刊记者/ 李黄珍   特约记者/刘晗 

上司平常睁一只眼闭一只眼并不一定就代表着你偷懒、迟到,他完全没有注意;你那铺满文件夹和复写纸的办公桌面,直接将你的职场形象扣掉了十分……在这个看似温暖,却非常“寒冷”的时期,所有不讨老板欢心的坏习惯都可能成为眼中钉肉中刺,不想被炒鱿鱼就快快想办法改掉它们!《职业》杂志盘点出最致命的、最影响你职业发展的8大坏习惯,并请专家点评,为你搭建成功桥梁。

1.做事情拖沓

高发人群:对自身工作能力过于自信的人群/天生的慢性子

致命根源:时间观念弱/没有紧迫感/工作态度有问题

职场写真:在网络公司上班的李欢说话吞吞吐吐,做起事情来也是慢慢悠悠。她喜欢在上班时间打电话闲聊,也喜欢找同事问些与工作无关的八卦,上级交给的任务她一般都是在最后关头才开始做,迟迟完成甚至经常无法按时完成。工作进度的迟缓让上司对她的工作能力也产生了怀疑,同部门的同事嘴上不说,但是心里都埋怨李欢做事太拖沓,拖累了团队的业绩,连累了大家。

做事拖沓、偷懒是职场懒汉的致命伤,也是无法获得上司青睐的主要原因。

并发症:上班时间闲聊/迟到/早退

可能下场:不能按时完成任务/转岗转职/降薪/炒鱿鱼

致命指数:★★★★★

   

2. 丢三落四

高发人群:马大哈类型的职场人

致命根源:粗心大意/粗枝大叶/缺乏自我的系统性管理能力

职场写真:李蕾蕾刚上班就被授予了“白骨精”的称号,她外表靓丽,口才百里挑一,上司更是看中了她的灵气而选中她当助理。可谁知道第一次陪经理出差就遭厄运,在慌乱中赶着上飞机时,李蕾蕾到机场才发现忘记带机票,又打的回去取,上司的脸色别提多难看了。好不容易赶上了飞机,经理想趁着坐飞机的空闲时间看看她准备的打印资料,她又发现资料没有带,上司怒火万丈。出差归来后,李蕾蕾就被直接打入冷宫,待遇直降三级。

 8大最致命的职场坏习惯

一个人如果总是大错不犯小错不断的话,会降低别人对你的信任程度,上司会怀疑你对工作无兴趣、做事无条理。

并发症:办公桌乱七八糟/文件中经常出现错别字/客户关系紧张/经常张冠李戴

可能下场:丢失重要工作文件/弄错客户资料/领导不能委以重任/丢失晋升加薪的绝好机会

致命指数:★★★★☆

3.热衷传播流言

高发人群:喜欢聚众聊天、酷爱八卦的职场女性

致命根源:草率处理人际关系/忽略团队合作/说话不负责任 

职场写真:有人的地方就有八卦。王枫作为一家私企老板的秘书,做事向来得到老板的夸赞。在去年金融危机时,老板有裁员的意象,向王枫私下了解了办公室内员工的表现。事后,王枫把她觉得老板有意象炒鱿鱼的人选透露给了她圈子里的人,还让她们多加保密。但是,这个消息几天后就在公司里闹得沸沸扬扬,被添油加醋之外还变成了公司面临倒闭危机,要大规模裁员等八卦流言。老板盛怒之下,将王枫解雇了。

职场人人自危,每个人的言行都会被放大,肆无忌惮地充当消息灵通人士,不如沉默埋头做事。

并发症:拉帮结派/散播小道消息/添油加醋传播流言

可能下场:祸从口出/激怒被八卦的上司/被团队排斥/无法继续在公司待下去

致命指数:★★★★☆  

4.喜欢着奇装异服

高发人群:喜欢炫自己的新新人类

致命根源:过度彰显个性/无视企业文化

职场写真:赵小俊毕业后进入一家国企工作,办公室里的工作人员都一律穿着深色的制服,而小俊还是特立独行穿着她的迷彩裤和肚脐衫上班,招致同事们的窃窃私语和耻笑。直到有一次,她奉命陪同经理参加一个国际型会议。那天,她一大早又着暴露服装到公司,才发现会场上所有人都身着正装。在给老总递文件时,赵小俊的着装引得其他公司人侧目。公司形象大打折扣。赵小俊被老总扣发当月奖金,并受到严厉批评。

企业文化在每个公司都是一个默认的标示,尤其是新员工,一定要在入职后的一段时间内了解公司的文化风格和做事习惯,否则你会成为大家嘲笑的靶子。

并发症:做超炫发型/说话发嗲/言行不文雅

可能下场:被同事鄙视/被团队隔离/无法开展正常的工作

致命指数:★★★☆☆

5.每天准时下班

高发人群:注重生活品质的人/不喜欢加班的人

致命根源:工作态度不够严谨

职场写真:每个公司都有属于自己特色的企业文化,尤其是刚入职的新员工,多关注公司的企业文化、工作氛围和习惯是关键。Martin回忆说,他所在的传媒公司加班是常事,刚上班的他根本不知道同事们每天都加班到七八点。每天五点一过,他就按大多数白领的工作时间按时下班了,风雨无阻。月考核下来,Martin完成的工作量最低,考核也不及格。Martin很奇怪,大家都是什么时间里做了那么多的工作的?直到上司找他谈话,他才明白。

一行有一行的工作规则,例如媒体这个特殊的行业,就是愈逢重大节日愈忙。别人都在热火朝天地忙,你朝九晚五地上下班,自然会引来公愤。

并发症:不喜欢加班/偷懒

可能下场:脱离集体/没有业绩

致命指数:★★★☆☆

6.开口闭口“这个不是我的问题……”

高发人群:喜欢逃避责任/喜欢推卸责任/权责不明确的人

致命根源:没有责任心/不敢担当

职场写真:犯错不要紧,关键是对待错误的态度。每次犯错,王西总把“这个不是我的问题……”挂在嘴上,反复强调这个任务的完成是多么的困难,为自己寻找解脱借口。每个人在工作中都可能有失误,当工作中出现问题时,应该立刻向上司说明原因并勇于承担责任,想办法解决问题。这样才可以博得同事们的谅解和尊敬,赢得上司的体谅。

并发症:遇到困难就躲开/做事情风声大雨点小

可能下场:丧失职场威信

致命指数:★★★★★

7.超爱诉苦     

高发人群:悲观、嫉妒心强、喜欢争强好胜的人

致命根源:心理态度扭曲

职场写真:文雯在工作了几年之后终于做到了部门经理的位置,但是与日俱增的工作压力让她像祥林嫂一样逢人便诉苦。和领导说,和下属说,开始只是说工作繁忙、压力巨大,后来是说家庭生活不愉快,和老公吵架,最后是说婆婆的这个那个的坏毛病……大家头一回听,眼睛里充满了泪花,很是同情文雯;第二回听,有点嫌烦;第三回听,耳朵有点受不了了;第四回一见文雯走过来,大家就赶紧躲……年底,文雯的经理职位被撤了,原因大家心知肚明。

并发症:逢人诉苦/满腹牢骚/一味取悦他人/过分表现自己/一面抱怨、一面奉承

可能下场:不被领导器重/遭同事隔离

致命指数:★★★☆☆

8.独来独往

高发人群:自命清高、独断专行、喜爱独处的人

致命根源:忽视公司文化/不合群

职场写真:海伦是一家外企公司的职员。同事们每次完成大项目,都会庆祝一番。每次活动时,海伦都婉言拒绝参加,因为她不是周末要和男友渡过,就是要自行加班。同事觉得海伦每次的拒绝都是有意的疏远,而且觉得她过于清高,不合群。几次之后同事们组织活动,都不邀请海伦参加了-爱华网-。海伦在同事中间也落了个“独行侠”的大名。

喜欢独来独往的最大危害还体现在对工作开展上的杀伤力。都不合群了,还怎么团队合作呢?

并发症:不参加集体活动/喜欢一个人开展工作

可能下场:失去团队支持、没有拥护者、没有职场搭档

致命指数:★★★☆☆

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/227866.html

更多阅读

声明:《8大最致命的职场坏习惯》为网友害你笑分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除